| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·訴訟時(shí)效中止的法定事由主要有什么 訴訟時(shí)效中止的法定事由主要有什么《民訴法》第一百五十條有下列情形之一的,中止訴訟:1、一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;2、一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的;3、作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的;5、本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的;6、其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。二、訴訟時(shí)效中止的范圍1、不可抗力。不可抗力是指人 ·一、勞動(dòng)合同第39條即時(shí)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么? 一、勞動(dòng)合同第39條即時(shí)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么?勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因 ·企業(yè)破產(chǎn)法中關(guān)于執(zhí)行中止規(guī)定是什么? 企業(yè)破產(chǎn)法中關(guān)于執(zhí)行中止規(guī)定是什么?一、企業(yè)破產(chǎn)法中關(guān)于執(zhí)行中止規(guī)定是什么?依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,法院受理破產(chǎn)案件后,由管理人接收債務(wù)的財(cái)產(chǎn),而所有的保全和執(zhí)行程序都會(huì)中止?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除,執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止;在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后,該訴訟或者仲裁繼 ·被執(zhí)行人駕駛證可以年審嗎? 被執(zhí)行人駕駛證可以年審嗎可以正常年檢的,按照規(guī)定失信被執(zhí)行人只是被限制乘坐飛機(jī),高鐵,不準(zhǔn)出國(guó)旅游,不準(zhǔn)入住三星以上的酒店(賓館)限制高消費(fèi)。失信不屬于駕駛證年檢的內(nèi)容,所以不會(huì)影響駕駛證年檢。駕駛證年檢內(nèi)容:公安交管部門將審驗(yàn)駕駛?cè)说慕煌ㄟ`法和事故處理、身體條件、違法記分和記滿12分后參加學(xué)習(xí)教育等情況。大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛?cè)擞羞`法記分,以及小型汽車、摩托車等車型駕駛?cè)税l(fā)生交通死亡事故承擔(dān)同等以上責(zé)任未被吊 ·勞動(dòng)者被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎? 勞動(dòng)者被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定:勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定:用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可支付賠償金。因此,如果系用人單位違約在先 >>更多... |
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