中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業辦營業執照在哪里辦？ 我國近幾年經濟發展越來越迅速，出現了各種企業和個體工商戶。在我國要經營企業或個體店鋪是需要辦理營業執照的，只有辦理了營業執照才能正常、合法經營，同時也才能正常繳納稅款等等。那么，辦營業執照在哪里辦?它的辦理流程又是怎樣的呢?我們為您提供相關的知識。一、辦理營業執照去哪辦理?辦理營業執照通常是去當地工商部門進行辦理。二、辦理流程1、到工商局去領取一張“企業(字號)名稱預先核準申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索是 ·單位員工打架斗毆怎么處理？ 在單位工作的員工可能會由于產生矛盾，抑制不住自己的憤怒情緒而發生打架行為。在我國法律中，打架斗毆如果情節比較嚴重是需要受到法律的制裁的。單位員工打架斗毆不僅會影響到單位正常開展日常工作，還有可能導致財產的損壞和人員的受傷。下面我們和您一起來了解一下單位員工打架斗毆怎么處理。一、單位員工打架斗毆怎么處理?一般的打架斗毆，由單位進行調解，并根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪 ·員工辭職是否必須要提前通知 雖然法律賦予了勞動者辭職的權利，但在實際行使這樣權利的時候，也是需要按照規定進行的，而不能隨意的就辭職，不顧是否給單位造成損失。我們發現，有時候單位以員工沒有提前通知為由，而要求員工賠償損失。那員工辭職是否必須要提前通知單位呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、員工辭職是否必須要提前通知有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納 ·支付的加班工資的情形有哪些 支付的加班工資的情形有哪些一、支付的加班工資的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300 ·企業聘用外籍人員入職的法律責任有哪些？ 為了加強我國去其他各國間的文化、科技、經濟的交流，國家是允許企業聘用外國人就業的，但是為了能夠對這些外國人和相關的企業進行更好的管理，所以國家對于外國人在工作入職的問題，做了詳細的解答，那么企業聘用外籍人員入職的法律責任有哪些?就招聘外國人就業及應當承擔的違法責任，主要包括：1、首先，外國人在我國就業必須證件齊全。《出境入境管理法》第41條規定：“外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個 >>更多... |
