支付的加班工資的情形有哪些一、支付的加班工資的情形有哪些
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動
合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動
合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動
合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。
二、加班工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動
合同中對工資有約定的，按不低于勞動
合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動
合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體
合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
在單位安排勞動者加班的情況下，通常每天的加班時間是不能超過1個小時的，并且還需要根據實際的加班情況支付相應的加班工資。但現實中，有的用人單位即使在安排加班的情況下，也不支付勞動者加班工資，這樣做顯然是違法的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
