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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動合同條款的法律運用 設(shè)定勞動合同條款時應(yīng)注意條款齊備、用語明確規(guī)范等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任；后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。勞動合同必備條款：（1）勞動合同的期限。勞動合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動合同的為主（一般1-5年不等）。 ·勞動合同終止漏洞的避免 企業(yè)在發(fā)放終止合同意向書時卻因為員工的“面子”，而未將書面同意書送達。處理這種情況，企業(yè)可委派兩名員工先送達，并聲明如員工拒絕簽字也視同送達。一些企業(yè)在操作中，采用當(dāng)即要求被終止合同的員工寫出關(guān)于申請終止合同的書面材料的辦法，此類問題也迎刃而解。值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達問題。要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續(xù)的具體時間、有效期、不辦的后果、自動順延的時間等等內(nèi)容。嚴(yán)格按勞動合同實施細則來辦理，該補償?shù)?br>·勞動合同變更糾紛 勞動合同的變更，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”目前，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進行調(diào)動，改變生 ·試用期合同與正式合同 在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負(fù)任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應(yīng)超過六個月。關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權(quán)利：首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權(quán)。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權(quán)，在錄用人員時 ·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（二） 第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。1.3凡本手冊所 >>更多... |
