勞動合同的變更，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。 《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦壳?，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進(jìn)行調(diào)動，改變生產(chǎn)定額和勞動報酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。 依法訂立勞動合同，未經(jīng)原訂合同雙方的協(xié)商一致，平等自愿決定，不得擅自變更原勞動合同的內(nèi)容，包括勞動合同明確的工作崗位。當(dāng)然，如果原勞動合同對工種崗位未作出明確約定，只是抽象地規(guī)定由用人單位安排工作或勞動任務(wù)，用人單位在合同履行期間，安排勞動者不同崗位，是企業(yè)行使用工自主權(quán)，不屬于法律上勞動合同變更。 用人單位在激烈的市場競爭中優(yōu)勝劣汰，公司的合并、成立時有發(fā)生，用人單位必須根據(jù)合并或成立的具體情況，依據(jù)勞動法律、法規(guī)及時變更簽訂勞動合同。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第37條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并等情況重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求給予經(jīng)濟補償。 用人單位和勞動者在變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：     第一，我國《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。     第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動勞動者到另一地點工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動是暫時的，而且要保證勞動者原有工資待遇等。     第三，勞動者在身體狀況不能勝任工作時，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。     第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。     第五，勞動合同變更時，應(yīng)當(dāng)依法給予受損失的一方當(dāng)事人一定的經(jīng)濟補償。除法律、法規(guī)規(guī)定的可以減免責(zé)任外，因變更勞動合同給一方當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失的，造成經(jīng)濟損失的一方當(dāng)事人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰提出變更合同誰承擔(dān)賠償責(zé)任。     第六，按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第8條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人，予以解除勞動合同，用人單位應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。