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| ·勞動合同期限 勞動合同期限第一條勞動合同期限，按下列第______項確定：(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以___________ ·民法總則規定在民事活動中一律平等都包含哪些內容 民法適用于我國社會上公民對公民的一部法律。我國是一個法治國家，在社會上和法律里對各種人和各種權力都有著強有力的保護措施。民法就是為了保護公民與公民之間的法律而存在的，那民法總則規定在民事活動中一律平等都包含哪些內容呢，下面我們就為你一一解答。民法總則第十四條自然人的民事權利能力一律平等民事權利是法律賦予民事主體享有的利益范圍和實施一定行為或不為一定行為以實現某種利益的意志。包括：權利人直接享有的某種利益(如人身權)和通過一定行為 ·現在員工和用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動合同 現在員工和用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動合同，既然有期限就涉及到勞動合同到期的問題，如果勞動合同到期了，員工有沒有和企業進行續簽的話，是不是就意味著員工就此失業?沒有書面續簽勞動合同怎么辦?我們為您解答如下：公司沒有續簽勞動合同怎么辦?如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付 ·雇傭關系沒勞動合同成立嗎? 雇傭關系沒勞動合同成立嗎?成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。二、雇傭 ·勞動合同的解除和其他合同的解除有所不同 勞動合同的解除和其他合同的解除有所不同，雖然企業和員工都是合同的主體，但是并不是由于個人意愿決定想解除就可以隨意解除的。我國的相關法律對勞動合同的解除有著非常嚴格的規定，那么，用人單位解除勞動合同的情形有哪些?用人單位可以解除勞動合同的情形：(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的 |
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