現(xiàn)在員工和用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動(dòng)合同，既然有期限就涉及到勞動(dòng)合同到期的問題，如果勞動(dòng)合同到期了，員工有沒有和企業(yè)進(jìn)行續(xù)簽的話，是不是就意味著員工就此失業(yè)?沒有書面續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?我們?yōu)槟獯鹑缦拢?公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦? 如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。以北京為例，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院·北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》的規(guī)定：”如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國(guó)其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。所以，光榮的勞動(dòng)者們，如果用人單位未及時(shí)同你們續(xù)簽勞動(dòng)合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。從用人單位的角度出發(fā)，要及時(shí)做好勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，如果需要續(xù)簽勞動(dòng)者，最好在原勞動(dòng)合同到期之前，就續(xù)簽好勞動(dòng)合同，以避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。以上就是“沒有書面續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?”的具體處理問題的辦法，希望能夠幫助到您。合同到期了沒有續(xù)簽的話，也不要恐慌，可以主動(dòng)和公司的人事部門進(jìn)行溝通，如果是被遺忘了，可以及時(shí)的補(bǔ)簽合同;如果沒有繼續(xù)合作的意愿，而又沒有提前通知的話，可以根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定索要賠償。