現(xiàn)在員工和用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動合同，既然有期限就涉及到勞動合同到期的問題，如果勞動合同到期了，員工有沒有和企業(yè)進行續(xù)簽的話，是不是就意味著員工就此失業(yè)?沒有書面續(xù)簽勞動合同怎么辦?我們?yōu)槟獯鹑缦拢?公司沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦? 如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。以北京為例，根據(jù)《北京市高級人民法院·北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》的規(guī)定：”如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規(guī)定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時間仍然是未續(xù)簽勞動合同的第二個月。所以，光榮的勞動者們，如果用人單位未及時同你們續(xù)簽勞動合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動合同的時間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動合同。從用人單位的角度出發(fā)，要及時做好勞動合同續(xù)簽工作，如果需要續(xù)簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續(xù)簽好勞動合同，以避免未及時續(xù)簽勞動合同的法律責任。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。以上就是“沒有書面續(xù)簽勞動合同怎么辦?”的具體處理問題的辦法，希望能夠幫助到您。合同到期了沒有續(xù)簽的話，也不要恐慌，可以主動和公司的人事部門進行溝通，如果是被遺忘了，可以及時的補簽合同;如果沒有繼續(xù)合作的意愿，而又沒有提前通知的話，可以根據(jù)相關法律的規(guī)定索要賠償。