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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、一般起訴離婚是當(dāng)庭宣判嗎? 一、一般起訴離婚是當(dāng)庭宣判嗎?這個(gè)不確定，有可能當(dāng)庭宣判的，也有可能擇日宣判。主要看案件的難易程度及法官的自由裁量。離婚民事糾紛案件是否當(dāng)庭宣判，需要結(jié)合案件具體復(fù)雜程度，有無(wú)爭(zhēng)議等情況綜合判斷，并無(wú)法律規(guī)定離婚案件必須當(dāng)庭宣判民事訴訟法對(duì)當(dāng)庭宣判僅做了一般性規(guī)定。《民事訴訟法》第一百三十四條第二款當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書。二、什么情況法院會(huì)判離婚？人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效 ·一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的? 一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的?勞動(dòng)合同法對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由 ·民間借貸2023新規(guī)定是什么 民間借貸規(guī)定之一，約定的年利率未超過(guò)24%的是合法的，在36%以上的，法律是不承認(rèn)的。比如說(shuō)你去找人借錢，他的每年的利息是在24%以內(nèi)，你沒(méi)有給，那就是違法的，法院會(huì)判你必須給。如果年利率是在24%到36%之間的，你沒(méi)有給，法院也不會(huì)去判你必須給出這些所有的利息，但是你給了利息，又想讓借錢給你的人把利息還給你，那也是不可能的，法院不會(huì)管的。如果在36%以上的，你沒(méi)有給利息，法院不會(huì)判，和前面一種不同的是，你如果已經(jīng)給過(guò)利息了，想要借錢給你的 ·第一監(jiān)護(hù)人是爸爸還是媽媽 第一監(jiān)護(hù)人是爸爸還是媽媽1、未成年人的法定監(jiān)護(hù)人：首先應(yīng)當(dāng)由其父母擔(dān)任，如父母死亡或者無(wú)監(jiān)護(hù)能力的，按下列順序由以下人員擔(dān)任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③未成年人父母所在單位或未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員或者民政部門。2、精神病人的法定監(jiān)護(hù)人：按照下列順序由以下人員擔(dān)任：①配偶;②父母;③成年子女;④其他近親屬;⑤精神病人所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)。此外，精神病人 ·一、公司勞動(dòng)合同欺騙的情況有哪些? 一、公司勞動(dòng)合同欺騙的情況有哪些?用人單位在實(shí)際操作中有包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動(dòng)者被迫辭職等行為就構(gòu)成了用工欺詐。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 >>更多... |
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