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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·我是貴州的，去年四，五月份的時候到東... ·我想問一下，傷者不到十八歲騎摩托車造... ·通過微信找她買了5400的手表貨也沒... ·離婚協議上債權債務各自負責，請問婚前... ·房子被強拆，3年都沒做出解釋... |
| ·什么情況可以不交撫養費 一、什么情況可以不交撫養費1、好商好量，達成一致支付孩子撫養費是夫妻雙方的事情，如果一方不給撫養費，那么另一方肯定就得多支付撫養費，這樣才能讓孩子的成長條件保持不變。只要夫妻雙方愿意，也就是說，只要夫妻一方對方不給、自己多給，那夫妻就可以協商解決離婚不給孩子撫養費的問題。2、特殊情況現實中夫妻常常就不給孩子撫養費難以達成協議，那就只能向法院起訴了。一般來說，離婚不給孩子撫養費可以分為三種情況：(1)給付方由于長期患病或喪 ·主動離職工資什么時候發 主動離職工資什么時候發勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一并結清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什么時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。勞動者違法解 ·勞動合同法39條的規定是怎樣的 勞動合同法39條的規定是怎樣的《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單 ·民法中的訴訟標的包括哪些？ 一共有三種，包括給付之訴的訴訟標的和確認之訴的訴訟標的，還有變更之訴的訴訟標的。訴訟標的是一種法律關系，并不是訴訟請求，在社會實踐過程中，往往有非常多的起訴應訴當事人分不清二者的區別。給付之訴中的訴訟標的時原告根據被告存在的法律關系要求被告履行給付的一種請求。一、民法中的訴訟標的包括哪些一共有三種，包括給付之訴的訴訟標的和確認之訴的訴訟標的，還有變更之訴的訴訟標的。訴訟標的是一種法律關系，并不是訴訟請求，在社會實踐過程中，往往有非常多的起訴 ·名譽權侵權的損失計算怎么進行賠償？ 名譽權侵權的損失計算怎么進行賠償?最高人民法院將統一精神損害賠償標準：侵害他人生命權的精神損害撫慰金的賠償數額，可依照該地區上年度職工平均工資標準賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年;60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權的精神損害撫慰金的賠償數額，參照侵害生命權的精神損害撫慰金的賠償標準予以酌減，但不以受害人年齡作為參酌因素。侵害他人身體權的，參照侵害精神性人格權的賠償標準酌定賠償數額。 >>更多... |
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