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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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東方八所鎮(zhèn)公司法務(wù)法律咨詢
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公司法務(wù)法律常識:
·認(rèn)為辯護(hù)人不稱職,能重新委托辯護(hù)人嗎
  在委托辯護(hù)人的時候,可能因?yàn)椴⒉皇呛芰私猓虼巳蘸蟀l(fā)現(xiàn)委托的辯護(hù)人不稱職,此時就想要重新委托辯護(hù)人。那么這種情況下,法律是否允許重新委托呢?我們整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴你具體答案。一、認(rèn)為辯護(hù)人不稱職,能重新委托辯護(hù)人嗎委托辯護(hù)人為自己進(jìn)行辯護(hù)是被告人在訴訟中的一項(xiàng)權(quán)利。辯護(hù)人接受委托,在審判中為被告人依法進(jìn)行辯護(hù),是辯護(hù)人的一項(xiàng)義務(wù)。被告人認(rèn)為辯護(hù)人的辯護(hù)對自己不利或者是違背了自己的意愿的,有權(quán)拒絕辯護(hù)人的辯護(hù),由自己進(jìn)行辯
·申請勞動仲裁的材料包括哪些
  申請勞動仲裁的材料包括哪些一、申請勞動仲裁的材料有哪些申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料;2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。3、申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓
·偷稅稅務(wù)局辦案程序是怎樣的
  偷稅稅務(wù)局辦案程序是怎樣的一、立案稅務(wù)機(jī)關(guān)對受理的稅務(wù)案件,都要聽取知情人和有關(guān)單位及群眾的意見,根據(jù)違章情況確定查處辦法。1、對違章事實(shí)比較清楚、情節(jié)輕微、數(shù)額較小、不需要組織調(diào)查即可定性的稅務(wù)案件,可不立案。2、對違章行為比較嚴(yán)重、情節(jié)惡劣、案情復(fù)雜、數(shù)額較大、涉及面廣、影響較大、需要組織調(diào)查處理的稅務(wù)案件,均應(yīng)立案。具體立案標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)本地情況確定。3、對需要立案查處的稅務(wù)案件,由主管稅務(wù)機(jī)
·勞動合同是勞動者和用人單位在意見達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了
  勞動合同是勞動者和用人單位在意見達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了勞動合同之后雙方才能達(dá)成合法的勞動關(guān)系,那么勞動者試用期的時候是否需要簽訂勞動合同呢?關(guān)于試用期要簽訂勞動合同與否的問題,我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、試用期是否要簽勞動合同企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被套牢,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤瑢?shí)際上這種作法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但
·之所以不允許單位隨意安排員工加班,這也是出于對員工利益的保護(hù)
  之所以不允許單位隨意安排員工加班,這也是出于對員工利益的保護(hù),不能讓單位肆意的對員工利益進(jìn)行侵犯。與此同時,法律中也規(guī)定單位安排加班的必須要符合一定的條件,那到底單位安排加班的條件是什么呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。?一、單位安排加班的條件是什么加班,廣義上說即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說,僅指按用人單位的要求,在法定節(jié)日、公休假日
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