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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·開車，月薪9000元，剩余工資不給... ·講哥們義氣違法嗎？講哥們義氣違法嗎？... ·我在手機(jī)上貸款，對(duì)方要求轉(zhuǎn)10000... |
| ·醫(yī)療事故鑒定暫行辦法 醫(yī)療事故鑒定暫行辦法我國(guó)醫(yī)療事故鑒定暫行辦法的全稱為醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法，主要是對(duì)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定作出的規(guī)定。雖然該辦法制定的年代已經(jīng)比較久遠(yuǎn)了，但如今仍是在適用。那么您知道該辦法都作出哪些規(guī)定嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作，確保醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作有序進(jìn)行，依據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行 ·有限責(zé)任公司章程由誰(shuí)制定？ 有限責(zé)任公司章程由誰(shuí)制定？公司章程對(duì)公司是很重要的，相當(dāng)于就是內(nèi)部的一個(gè)規(guī)章制度，而通常是在公司設(shè)立的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)制定公司章程，那么這個(gè)有限責(zé)任公司章程由誰(shuí)制定和修改的呢?接下來，我們就來為您解答。一、有限責(zé)任公司章程由誰(shuí)制定和修改的有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，公司章程由股東共同制定。公司章程的修改由股東會(huì)行使，股東會(huì)就修改公司章程決議的表決須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。 《公司法》第十一條? 設(shè)立公司必須依法制定 ·強(qiáng)奸罪判的輕的情形有哪些 法官在對(duì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪的犯罪分子依法量刑的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)可能會(huì)判的比較輕，這主要是因?yàn)榫哂蟹梢?guī)定的從輕或減輕處罰的情節(jié)，因此在處罰的時(shí)候才會(huì)判的輕一些。那么強(qiáng)奸罪判的輕的情形都有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。從輕或者減輕處罰并不是沒有處罰，只是在最低的法定刑以下進(jìn)行量刑。只要犯罪嫌疑人具有一定的情節(jié)，那么就可以申請(qǐng)從輕或者減輕處罰，因此強(qiáng)奸罪判的輕一般是具有法定從輕或減輕處罰的情節(jié)。1.尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能 ·聚眾斗毆罪的量刑是怎樣的 聚眾斗毆犯罪往往會(huì)造成公民的人身權(quán)利和公私財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害的結(jié)果，這屬于一種擾亂社會(huì)公共秩序的犯罪。實(shí)踐中，很多人都比較關(guān)注聚眾斗毆罪的量刑，下面就請(qǐng)跟隨我們一起了解一下具體內(nèi)容吧。一、聚眾斗毆罪的量刑是怎樣的根據(jù)我國(guó)刑法，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚眾斗毆的;(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;(三)在公 ·多久算拖欠工資 工資晚發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠 多久算拖欠工資工資晚發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠《工資支付暫行規(guī)定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律 >>更多... |
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