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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·無效勞動合同的認定 （一）勞動合同因主體不合格而無效主體合格，是指用人單位和勞動者具備符合法律規定的主體資格。勞動合同雙方當事人，只要有一方不具備合格的主體資格，即可導致勞動合同無效的后果。勞動法第十五條第一款規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”民法通則第十一條反二款規定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”關于用人單位一方的勞動合同主體資格問 ·勞動合同終止和解除有何不同？ 主要有以下兩個方面：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同，它們依據的法律規定亦不同。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出 ·勞動合同撤銷的原因 勞動合同撤銷的原因，參照《合同法》第54條規定，可以分為以下類型：（一）欺詐、脅迫采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同，可以分為二類：一是一方以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同，同時損害國家利益的，如欺騙或強迫某人簽訂勞動合同，幫助其從事違法經營等；二是一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，如強迫履訂勞動合同，不履訂勞動合同就扣發應給付的工資獎金的。對于第一類勞動合同，由于瑕疵勞動合同同時 ·無效勞動合同常見的13種情形 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。常見的無效勞動合同有以下13種：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂立 ·簽訂勞動合同應注意的事項 一、有關勞動合同的簽訂 1、符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？ 答：符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證據，到時候單位說不再續簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法 >>更多... |
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