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·單位違法支付工資的情況有哪些
勞動(dòng)者在工作時(shí)，除了關(guān)心前途出路外，就是工資了，誰(shuí)都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。單位需要在規(guī)定的范圍內(nèi)支付工資，但實(shí)踐中出現(xiàn)違法支付工資的情況。那到底單位違法支付工資的情況有哪些？以下是具體介紹。一、單位違法支付工資的情況有哪些1、支付的內(nèi)容和時(shí)間不合法?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時(shí)間上，工資支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，即至少應(yīng)一個(gè)月支付一次工資，如超過(guò)規(guī)定的期限即是違法。2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。我們國(guó)家有《最低工資規(guī)定》，同時(shí)各地也相應(yīng)出臺(tái)了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。明確規(guī)定，用人單位每月支付給勞動(dòng)者的工資在扣除“三險(xiǎn)一金”后應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但仍有用人單位不顧相關(guān)規(guī)定，以試用期工資、未完成任務(wù)、扣除包吃住費(fèi)用等種種理由和借口支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，逃避應(yīng)盡義務(wù)。二、企業(yè)不提供工資條合法嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)
·哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎
哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎一、解除合同與合同終止根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對(duì)不允許解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個(gè)概念是合同終止，合同終止是指因?yàn)槟骋豢陀^原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。二、合同終止員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因?yàn)槠渌蚪馍?，合同終止，這種情況下勞動(dòng)者可以獲得一定的補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。相關(guān)勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)
·合伙人協(xié)議模板怎么寫(xiě)
合伙人協(xié)議模板怎么寫(xiě)現(xiàn)在的社會(huì)處處充滿了合作。許多生意都需要合伙人之間共同努力才可以確保成功。為了保證合伙人之間的利益關(guān)系，合伙人在合伙之前一般都會(huì)簽訂一份合伙人協(xié)議。那么合伙人協(xié)議應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?下面我們就為您整理了一份合伙人協(xié)議模板。合伙人協(xié)議模板甲方：乙方：甲乙雙方在平等,自愿的原則下,經(jīng)過(guò)充分友好協(xié)商,就雙方共同合作在經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)該地區(qū)汽車售后維修保養(yǎng)改裝市場(chǎng)一事取得一致意見(jiàn)。特簽訂本協(xié)議一、甲乙雙方在甲方經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)2年的時(shí)間對(duì)瀘州地區(qū)售后維修保養(yǎng)改裝市場(chǎng)的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上決定共同開(kāi)展此業(yè)務(wù).二、合伙期限為三年，自年月日起至年月日止。三、出資額、方式、期限1、每人出資萬(wàn)元，計(jì)萬(wàn)元，根據(jù)投資實(shí)況，可適當(dāng)追加投資。2、各人的出資，以貨幣方式交付。3.本合伙出資共計(jì)人民幣萬(wàn)元。合作期間各人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，用于門面轉(zhuǎn)讓費(fèi)(五千元)，門面押金(四千元)以及設(shè)備和首期零部件購(gòu)入。不得隨意請(qǐng)求分割和抽離，協(xié)
·新刑法講證據(jù)的相關(guān)知識(shí)是什么
證據(jù)在刑事訴訟案件中占有較大的比重，以及在各類民事訴訟和行政訴訟中都有重要作用，新刑法在證據(jù)調(diào)整中做了完善。那么新刑法講證據(jù)主要在證明標(biāo)準(zhǔn)，以及非法證據(jù)排除制度等方面做出了說(shuō)明和補(bǔ)充。我們整理了相關(guān)資料為您解答。一、確定了證明標(biāo)準(zhǔn)修正前的刑訴法在確定了對(duì)被告人作出有罪判決時(shí)應(yīng)符合“案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分”的標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于什么樣的情況下才屬于“證據(jù)確實(shí)、充分”，并無(wú)詳細(xì)的規(guī)定，甚至相關(guān)司法解釋中也未提及。而新刑訴法的效力等級(jí)是法律，并適用于所有刑事案件。新刑訴法第53條第2款確定了“證據(jù)確實(shí)、充分”的標(biāo)準(zhǔn)?！岸ㄗ锪啃痰氖聦?shí)都有證據(jù)證明”從文義上理解就是，對(duì)案件進(jìn)行定罪和量刑的每一節(jié)事實(shí)均有充分的證據(jù)予以證明，這是對(duì)證據(jù)“量”方面的要求;“據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)”強(qiáng)調(diào)了定案證據(jù)的“程序”合法性，既包括證據(jù)取得程序的合法性，也包括證據(jù)審查、質(zhì)證程序的合法性，該規(guī)定與新刑訴法“非法證據(jù)排除制度”等相呼應(yīng)，是對(duì)證據(jù)“質(zhì)”方面的要求;“綜合全案證據(jù)，對(duì)所
·勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？
隨著勞動(dòng)合同法的不斷完善，民眾也對(duì)勞動(dòng)法越來(lái)越關(guān)注，也由于近幾年出現(xiàn)工傷現(xiàn)象增多，導(dǎo)致更多的勞動(dòng)者個(gè)人保障意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)工傷賠償這一版塊也更加關(guān)注。那我們就要深入了解勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么?一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)(一)2016年前1、行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。2、規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法;各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。(二)2016年后《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)
·索賠基本條件是什么?
索賠基本條件是什么？生活中難免會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)事故、遭受財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡，這個(gè)時(shí)候就會(huì)要求保險(xiǎn)人履行賠償或給付保險(xiǎn)金義務(wù)。但是在實(shí)際生活中索賠一詞更加偏向于建設(shè)工程上和國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)中，這就顯得尤其重要，那么接下來(lái)就給您講解一下索賠基本條件：一、索賠基本條件是什么索賠是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)于非己方的過(guò)錯(cuò)而應(yīng)由對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的情況造成的損失，向?qū)Ψ教岢鲅a(bǔ)償?shù)囊?。建設(shè)工程施工中的索賠是發(fā)承包雙方行使正當(dāng)權(quán)利的行為，承包人可向發(fā)包人索賠，發(fā)包人也可向承包人索賠。1、客觀性：是指客觀存在不符合合同或違反合同的干擾事件，并對(duì)承包商的工期和費(fèi)用造成影響、這些干擾事件還要有確鑿的證據(jù)說(shuō)明。2、合法性：當(dāng)施工過(guò)程產(chǎn)生的干擾，非承包商自身責(zé)任引起時(shí)，按照合同條款對(duì)方那個(gè)應(yīng)給予補(bǔ)償。索賠要求必須符合本工程施工合同的規(guī)定。按照合同法律文件，可以判定干擾事件的責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)、承擔(dān)什么樣的責(zé)任、應(yīng)賠償多少等。所以，不同的合同條件，索賠要求具有不同的合法性，因而會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。3、合理性：是指索賠要
·簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么？
簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么？掛靠公司在生活中并不少見(jiàn)，有時(shí)候因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要掛靠到公司，有時(shí)候個(gè)人因?yàn)楣こ添?xiàng)目需要掛靠公司取得客戶信任或者是車輛需要掛靠公司等種種需要而去掛靠公司并簽訂掛靠協(xié)議，那簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么，對(duì)雙方又有什么影響，下面由我們?yōu)槟治鲆幌?。一、簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么（一）掛靠協(xié)議中甲方需要的注意事項(xiàng)1、協(xié)議期內(nèi)在未得到乙方書(shū)面認(rèn)可的情況下甲方不得將乙方資格證書(shū)用到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。2如遇證書(shū)年檢等需要乙方到位，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方需支持配合由此引發(fā)的合理費(fèi)用(含來(lái)回路費(fèi)、生活住宿費(fèi)等)由甲方負(fù)責(zé)憑全額報(bào)銷。3、甲方保證乙方的個(gè)人信息秘密4、甲方承諾將乙方的資格證書(shū)僅用于本企業(yè)資質(zhì)升級(jí)或資質(zhì)年檢使用。如用于其它事項(xiàng)須先征得乙方同意費(fèi)用及各事項(xiàng)應(yīng)另行協(xié)商協(xié)商致一再另行簽訂協(xié)議約束。若甲方違約使用所造成的一切后果由甲方承擔(dān)并賠償乙
·勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無(wú)疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來(lái)就來(lái)了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。二、扣工資的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
·分公司獨(dú)立核算的章程
分公司獨(dú)立核算的章程一、分公司分公司(branchcompany)是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱、章程，沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無(wú)自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。作為法人的有限責(zé)任公司或者股份有限公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,在公司內(nèi)部按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的分類及地域范圍,釆取設(shè)置分支機(jī)構(gòu)的管理方式,進(jìn)行合理分工。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。二、獨(dú)立核算獨(dú)立核算是指具有完整的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表體系，全面地記錄所
·工廠倒閉,工傷培償是否優(yōu)先賠
我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變慢，國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也有很多的不確定性，這些都對(duì)我國(guó)的企業(yè)生存環(huán)境有所影響。在當(dāng)前這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)環(huán)境下，工廠倒閉的情形也時(shí)刻都在發(fā)生，那么工廠倒閉,工傷培償是否優(yōu)先賠呢?為您解答。一、工廠倒閉后的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)工廠倒閉時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。二、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序1、破產(chǎn)費(fèi)用破產(chǎn)費(fèi)用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。2、共益?zhèn)鶆?wù)共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。共益?zhèn)鶆?wù)包括：(1)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);(2)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);無(wú)因管理，是沒(méi)有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人，或者僅為他人)，主動(dòng)管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?/font
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