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·被告提管轄權異議好嗎
被告提管轄權異議好嗎我們看電視看法律節目的時候，我們會看見被告，原告，那么當被告的答辯也就是我國民事訴訟法的規定，被告是有權利在答辯期間提出管轄權異議的，那么被告提管轄異議好嗎?下面由我們來為您解答一下!依據我國民事訴訟法的規定，被告有權在答辯期間提出管轄權異議，人民法院經審查后，認為異議成立的，裁定移送有管轄權的人民法院，異議不成立的，裁定駁回異議。審判實踐中，對管轄權異議以書面審查為主。由于管轄異議的審查僅是一個程序性問題，通常不太引人關注一、民訴法及司法解釋的有關規定1992年，我國制定的民事訴訟法第三十八條規定，“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”但對于辦理管轄異議的期限，我國民事訴訟法卻沒有作出規定。1994年，最高人民法院出臺的《關于在經濟審判工作中嚴格執行中華人民共和國民事訴訟法的若干規定》第
·個體工商戶注冊流程是什么?
個體工商戶注冊流程是什么?一、個體工商戶注冊流程是什么?(一)個體營業執照辦理指南1、申請設立登記時須提交的文件、證件(1)居民身份證(復印件);(2)職業證明(退、離休證明，退職證明，下崗職工證明〈復印件〉，失業人員出具社區管委會證明);(3)生產經營場所使用證明(屬公有產權的出具產權單位證明，私有房產出具私有產權證〈復印件〉，出租的出具雙方租賃協議書及出租產權證〈復印件〉);(4)個人合伙經營的，出具合伙協議書;2、有關技術行業證件：(1)計量器具制造、修理(2)機動車維修(3)家用電器修理(4)照相業(5)生活美容、醫療美容、按摩業(6)餐飲業(廚師)(7)服裝加工(8)室內裝飾裝修(9)獸醫診所。3、主要行業前置審批證件：(1)食品生產經營、銷售、生活美容、美發、理發、旅店等行業，先取得衛生行政部門發放的《衛生許可證》和從業人員身體健康合格證。(2)從事清真食品生產經
·勞動合同法的立法目的是什么
勞動合同法的立法目的是什么一、完善勞動合同制度。勞動合同制度是全面規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。在市場經濟條件下，勞動合同制度是我國協調勞動關系的基本制度，也是用人單位依法進行勞動管理的一項基本制度。改革開放20多年來，我國雖有相關勞動合同法律規定，但全面規范勞動關系的勞動合同法一直沒有制定。《勞動法》關于勞動合同的條款也只有17條，遠遠不能滿足現實協調勞動關系的需要，有必要制定專門法律。《勞動合同法》規定了勞動合同的主體資格，勞動合同的形式，勞動合同的必備條款和約定條款，勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、續訂的條件和程序，無效勞動合同及其法律后果，并規定實施勞動合同法的監督檢查制度以及違反勞動合同法應承擔的法律責任，極大地完善了勞動合同制度。二、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方權利義務不明確，勞動合同就無法正常履行，發生糾紛也難于確定勞動者。《勞動合同法》明確規定了勞動者和用
·債權轉讓債務人向原債權人清償
債權轉讓債務人向原債權人清償一、債權轉讓后還給原債權人相關債務算清償了嗎?債權轉讓后，原債務人仍向原債權人清償的，對債權受讓人而言，不發生清償的法律效力，受讓人仍可以要求債務人償還債務;對債務人而言，在向原債權人清償債務后，可以不當得利為由要求原債權人返還。二、債權轉讓的相關規定債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：1、根據合同性質不得轉讓;2、按照當事人約定不得轉讓;3、依照法律規定不得轉讓。4、債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。5、債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。6、債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，但該從權利專屬于債權人自身的除外。7、債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。8、債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，并且債務人的債權先于轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。
·個體工商戶注冊資金需要交嗎?
個體工商戶注冊資金需要交嗎?隨著社會的發展，個體工商戶變得越來越普遍，更容易被人們接受，而且不需要過多的資金投入，就可以經營屬于自己的門店。但是，在獲得個人收益的同時，也需要繳稅。那么，個體工商戶注冊資金需要交嗎?注冊程序是怎樣的?下面我們就將這一問題進行解答，您可以了解一下。一、個體工商戶個體工商戶，是指有經營能力并依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定:"有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。二、個體工商戶注冊資金1、個體戶不是公司法人，不需注冊資金，是個人承擔無限責任。2、部分地區對個體戶征稅按定額稅方式。定額稅就是實行定期定額征收的一種方式。通常稅務部門會按你的經營面積、地段、設備等核定一個營業額，每月固定繳稅。經營不足定額的也要按定額繳稅(可以申請重新核定)，開具發票金額超過起征點或定額的，還需要補繳這部分稅款。三、個體工商戶注冊程序設立個
·重慶市勞動合同法中辭職的相關規定是什么
在現實生活中，我們可能會遇到辭職的問題，即向單位解除勞動合同。重慶作為西部一個大城市也出臺了相關規定。那么，在這勞動合同法中辭職的相關規定是什么呢?我們能否得到經濟補償呢?接下來的我們將為您介紹重慶市勞動合同法中辭職的相關規定，供您參考一下。一、辭職的概念辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。二、重慶勞動合同法的相關規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可
·勞動合同法的用人單位適用范圍是什么
勞動合同法的設定，是為了約束好用人單位以及勞動者的行為的一部法律，但是，它也是有一定的適用范圍的。那么，勞動合同法的用人單位適用范圍是什么呢?《勞動合同法》與原《勞動法》的區別有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、勞動合同法的用人單位適用范圍是什么適用范圍：與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、民辦非企業單位;4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國
·標準版離婚協議書范本
標準版離婚協議書范本標準版離婚協議書范本男方：_________，漢族，______年____月____日生，家庭住址_________________________，身份證號碼______________________。女方：_________，漢族，______年____月____日生，家庭住址_________________________，身份證號碼_____________________。男方與女方于______年____月相識，并于______年____月____日在_________民政局登記結婚，婚后于______年____月____日生育兒子/女兒，名_________。因____________________________致使夫妻雙方感情破裂，且已無任何和好可能，現經雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：一、男女雙方均自愿離婚二、子女撫養、撫養費及探望權兒子/女兒_________由______
·公司是按什么給員工交五險一金的？
我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。并且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金，那么我們應該都會有一個疑問。公司是按什么給員工交五險一金的？這其中有什么奧秘，我們為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什么？公司為員工辦理五險一金，員工提供身份證復印件就可以的，用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。(一）辦理時公司繳納的費用其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。二、關于公司與員工五險一金的關聯(一)試用期是否可以不買五險一金？試用期內，員工已經和企業建立勞動關系，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月（合同期限為3年），如果企業只簽訂了試用期合同，那么試用期的期限被視作為勞動合同的期限。(二）員工自愿不購買五險一金，怎么辦？1、有些員工為了個人方便，向公
·勞動合同法辭退員工的補償標準是什么
當我們與用人單位簽訂了勞動合同也不代表著毫無風險，因為我們很可能由于某些事情面臨被辭退的風險。當我們被辭退應該采取怎樣的措施來維護自己的合法權益呢?您不要著急，下面的我們將帶領您一起來了解一下，勞動合同法辭退員工的補償標準的相關問題。一、辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠
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法學碩士 執業12年
18620487148
