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·哪些情況構成肇事逃逸？
哪些情況構成肇事逃逸1、明知發生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的;2、交通事故當事人認為自己沒有事故責任，駕車駛離事故現場的;3、交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回的;4、交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但未報案且無故離開醫院的;5、交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯系方式后離開醫院的;6、交通事故當事人接受調查期間逃匿的;7、交通事故當事人離開現場且不承認曾發生交通事故，但有證據證明應知道發生交通事故的;8、經協商未能達成一致或未經協商給付賠償費用明顯不足，交通事故當事人未留下本人真實信息，有證據證明其強行離開現場的。二、哪些情況不認定為交通肇事逃逸1、交通事故當事人對事故事實無爭議，撤離現場自行協商解決，達成協議，并留下真實姓名、聯系方式后，一方反悔并報案的;2、交通事故當事人為及時搶救事故傷者，標明車輛和傷者位置后駕車駛離現場并及時報案的;3、交通事故當
·法律規定新進股東怎么處理？
法律規定新進股東怎么處理？一、法律規定新進股東怎么處理?1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領取)2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本復印件、企業法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理)4、變更稅務登記證(拿著稅務變更通知單到稅務局辦理)5、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)二、增加股東(1)如果是增加注冊資本：首先原股東要召開股東會，對新加入的股東做出決議，修改公司章程，然后與新加入股東簽訂協議，主要內容應包括：出資金額、占股份比例、認繳資本、出資時間等內容，注意增資后的貨幣出資金額不低于注冊資本的30%，增資到位后辦理驗資，向新股東出具出資證明，并辦理工商登記手續。(2)如果增加新股東，注冊資本不
·筆跡鑒定如何計算鑒定費用？
一、筆跡鑒定如何計算鑒定費用?各省的費用不一樣，筆跡鑒定需要找專門的機構進行鑒定，費用一般在800-2000元之間。筆跡鑒定是根據人的書寫技能習慣特征、在書寫的字跡與繪畫中的反映，來鑒別書寫人的專門技術。主要任務是通過筆跡的同一認定檢驗，證明文件物證上的筆跡是否為同一人的筆跡，證明文件物證上的筆跡是否為某嫌疑人的筆跡。筆跡鑒定不僅能檢驗正常筆跡，還可以檢驗書寫條件(包括書寫姿勢、書寫工具、襯墊物等)變化筆跡、故意偽裝筆跡(包括左手筆跡、尺劃筆跡)、摹仿筆跡和繪畫筆跡。在同一人用同一支筆書寫時，也可以用筆痕特征充實認定書寫人的根據。二、如何查驗物證筆跡1、查驗物證筆跡是否清晰完整，有無檢驗條件。凡具有檢驗條件的雖然檢驗條件差些也要盡可能利用現有條件予以鑒定，而對那些字數很少又模糊不清確已失去檢驗條件的可以不予受理。2、了解物證筆跡原始狀況，主要是對那些直接書寫在某些物體上的字跡應了解它在現場上的原始狀態，如具體位置、傾斜方向、字跡大小以及使用什么工具在何種物體上書寫的，
·商標近似侵權的界定標準是什么
商標近似侵權的界定標準是什么?“商標相同和近似的判定，首先應認定指定使用的商品或服務是否屬于同一種或者類似商品或者服務;其次應從商標本身的形、音、義和整體表現形式等方面，以相關公眾的一般注意力為標準，并采取整體觀察與對比主要部分的方法，判斷商標標志本身是否相同或近似。”《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：“人民法院依據商標法第五十二條第(一)項的規定，認定商標相同或近似按照以下原則進行：(一)以相關公眾的一般注意力為標準;(二)既要進行對商標的整體比對，又要進行對商標主要部分的比對，比對應當在比對對象隔離的狀態下分別進行;(三)判斷商標是否近似，應當考慮請求保護注冊商標的顯著性和知名度。”二、商標侵權的法律責任1、行政責任。對于侵犯注冊商標專用權的，依據《商標法》第五十三條、《商標法實施細則》第四十三條規定，工商行政管理機關可以采取下列措施給以處罰。2、民事責任根據《民法通則》第一百一十八條規定，商標權遭受侵害的，有權要求停止侵害
·適用無過錯責任原則的情形有幾種
適用無過錯責任原則的情形有幾種1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監護人承擔無過錯責任2、用人單位的工作人員因執行工作任務致人損害的，用人單位承擔無過錯責任3、提供個人勞務一方因勞務致人損害的，接受勞務一方承擔無過錯責任4、因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者和銷售者承擔的不真正連帶責任，為無過錯責任銷售者具有過錯的，承擔最終責任;銷售者無過錯的，生產者承擔最終責任5、機動車與行人、非機動車駕駛人之間發生道路交通事故的，機動車一方承擔無過錯責任6、因環境污染致人損害的，污染者承擔無過錯責任7、高度危險責任中，從事高度危險作業者，高度危險物品的經營者、占有人承擔無過錯責任8、飼養的動物致人損害的，動物飼養人或者管理人承擔無過錯責任(但動物園承擔過錯推定責任)二、無過錯責任原則有哪些規定沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。依據上述規定以及民法通則、侵權
·允許公司股東退股情形有幾種
允許公司股東退股情形有幾種公司成立后，股東不能退股只能依法轉讓。只有在幾種法定情況下，股東可以請求公司收購其股權。(一)股權轉讓《公司法》第七十二條規定有限責任公司股東可以通過股權轉讓方式退出公司。股權轉讓方式包括股東之間轉讓和向股東以外的人轉讓兩種方式。股東可以通過轉讓股權的方式退出公司。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權也可以向股東以外的人轉讓股權。向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。但是如果其他股東在接到轉讓通知后三十日內，既未答復，亦不購買的，或是過半數股東不同意轉讓但也不購買的，則視為同意轉讓。股份有限公司股東持有的股份可以依法轉讓，但應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。(二)公司回購股權1、公司通過減資回購股權當股東想退出公司時，可以請求公司通過減資，回購自己的股權。公司不能隨便減資。有限公司要減資必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股份公司必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
·可撤銷可變更合同情形有幾種
可撤銷可變更合同情形有幾種當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。這里的乘人之危根據《最高院民通意見》第70條的規定，乘人之危是一方當事人乘對對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。認定乘人之危應從根據上述規定，具體從以下幾個方面把握：(一)一方處于急迫需要或緊急危難之境;(二)對方明知其處于急迫需要或緊急危難之境，而迫使其作出違背真實意思的表示;(三)一方實際作出了違背真實意思表示的行為;(四)一方因為接受對方乘人之危的行為而蒙受了重大不利。二、什么情況下可變更合同1、由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的;也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當事人可以放棄
·一、勞動合同可以約定違約金的情形有哪些？
一、勞動合同可以約定違約金的情形有哪些1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。
·實行一審終審的民事案件有幾種
實行一審終審的民事案件有幾種依據我國民事訴訟法規定，以下案件實行一審終審：1、選民資格案件;2、宣告失蹤或者宣告死亡案件;3、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件;4、認定財產無主案件;5、確認調解協議案件;6、實現擔保物權案件。7、最高人民法院審理的第一審案件為一審終審。8、判處死刑的案件，必須依法經過死刑復核程序核準后，判處死刑的裁判才能生效并交付執行。9、地方各級人民法院依照刑法規定在法定刑以下判處刑罰的案件，必須經過最高人民法院核準，判決、裁定才能生效并交付執行。10、民訴中的小額訴訟程序《民事訴訟法》第一百七十七條人民法院審理選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認定財產無主案件、確認調解協議案件和實現擔保物權案件，適用本章規定。本章沒有規定的，適用本法和其他法律的有關規定。第一百七十八條依照本章程序審理的案件，實行一審終審。選民資格案件或者重大、疑難的案件，由審判員組成合議庭審理;其他案件由審
·終止合同的經濟補償金是否扣稅
終止合同的經濟補償金是否扣稅(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。二、被公司勸退是否有經濟補償勸退屬于提前解除勞動關系，應承擔《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的責任，而不是勞動者認為的僅僅是經
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