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武進區(qū)法律常識

·經(jīng)濟仲裁的流程具體是怎樣的？
  經(jīng)濟仲裁的流程具體是怎樣的?經(jīng)濟仲裁的流程具體如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當

·有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎樣能不交稅？
  有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎樣能不交稅?有限責任公司采取以下方式轉(zhuǎn)讓股權(quán)能不交稅：1、利用正當理由實現(xiàn)低價轉(zhuǎn)讓股權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得的收入必須按照公平公正交易的原則來判斷是否應(yīng)該繳稅，并且這方面的法律法規(guī)還指出如果根據(jù)實際情況有符合下列條件之一的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入存在有比較明顯的偏低，也可以被判定為是有正當理由的：(1)所持有的股權(quán)是通過繼承有血緣關(guān)系的長輩、一些遺產(chǎn)的處分、有直系血緣親屬之間如父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母及其他近親屬的，都可以視為正常的情況，其中遺產(chǎn)的處分是指該股權(quán)的原來持有人正常死亡，依法取得股權(quán)的法定的繼承人、所立遺囑的繼承人或者接收遺產(chǎn)的饋贈人等無償贈予股權(quán)的情況，對當事雙方不征收個人所得稅。繳稅人只需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)公證部門出具的贈與人和受贈人親屬關(guān)系的公證書、撫養(yǎng)關(guān)系公證

·網(wǎng)上對方罵人110會受理嗎？
  網(wǎng)上對方罵人110會受理嗎？一、網(wǎng)上對方罵人110會受理嗎？110會受理，但是行為尚不構(gòu)成犯罪，會根據(jù)治安管理處罰法進行處罰。根據(jù)我國《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊.報復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。二、侮辱罪的處罰是怎么樣的？《刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情

·公司不存在了如何補勞動合同？
  公司不存在了如何補勞動合同?1、公司不存在了若是想要補勞動合，就只能是自己去咨詢?nèi)肆Y源與社會保障局，網(wǎng)上用工登記的系統(tǒng)里面可以進行解除勞動關(guān)系的操作，實際確認時候需要遞交些材料，如果丟失就補上一份勞動合同。2、勞動合同可以被補辦的依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、公司不存在了還能起訴公司嗎?法定代表人是行使公司職權(quán)的代表，是公司獨立法人資格的代理人。法定代表人的法律身份是

·一、建設(shè)工程招標公告的公示期一般是多久？
  一、建設(shè)工程招標公告的公示期一般是多久？一般是十日，但不能少于三天；依法必須招標的項目，招標人在確定中標人之前，應(yīng)當將評標委員會推薦的中標候選人在交易場所和發(fā)布招標公告的媒體上公示，公示期不得少于三日。公示期間，投標人及其他利害關(guān)系人可以向招標人提出異議或者向有關(guān)行政監(jiān)督部門申請核查。1、指定媒體自收到招標人提交的招標公告文本起7日內(nèi)應(yīng)在該媒體刊登招標公告。2、公告發(fā)布至投標人報名、資格預(yù)審、直至招標文件發(fā)售的截止一般應(yīng)留有較為合理的時間讓投標人做準備，此環(huán)節(jié)考證后雖無硬性規(guī)定，但實際操作中合理時間應(yīng)不少于7個工作日，否則有暗箱操控之嫌。3、自招標文件發(fā)售截止之日起至投標截止日止應(yīng)不少于20日。投標截止時亦即開標之時。4、中小型項目的開標至評標委員會評標結(jié)束提交評標報告并推薦中標候選人的時間一般項目當天就可結(jié)束，但評標和定標最遲應(yīng)當在投標有效期結(jié)束日

·行政訴訟類別具體有哪些？
  行政訴訟類別具體有哪些？一、行政訴訟類別具體有哪些?行政訴訟的基本類型有以下幾種：1、撤銷之訴根據(jù)《行政訴訟法》第七十條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為：(1)主要證據(jù)不足的;(2)適用法律、法規(guī)錯誤的;(3)違反法定程序的;(4)超越職權(quán)的;(5)濫用職權(quán)的;(6)明顯不當?shù)摹?、確認之訴《行政訴訟法》第七十五條行政行為有實施主體不具有行政主體資格或者沒有依據(jù)等重大且明顯違法情形，原告申請確認行政行為無效的，人民法院判決確認無效。第七十六條人民法院判決確認違法或者無效的，可以同時判決責令被告采取補救措施;給原告造成損失的，依法判決被告承擔賠償責任。3、變更之訴《行政訴訟法》第七十七條行政處罰明顯不當，或者其他行政行為

·根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動關(guān)系可否轉(zhuǎn)讓？
  根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動關(guān)系可否轉(zhuǎn)讓?勞動關(guān)系是可以轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓勞動合同實質(zhì)是變更勞動合同主體，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致才行。為了避免勞動者權(quán)益受損，原則上是不允許轉(zhuǎn)讓勞動合同的，但可以變通轉(zhuǎn)讓勞動合同。變通的方式具體如下：1、勞動者辭職后與第三方簽訂勞動合同;2、勞動者與用人單位協(xié)商終止勞動合同后與第三方簽訂勞動合同;3、三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓勞動合同，由第三方繼承原用人單位勞動合同下的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓需要注意什么1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。2、要與員工進行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，

·工傷十級能否解除勞動關(guān)系？
  工傷十級能否解除勞動關(guān)系？一、工傷十級能否解除勞動關(guān)系?用人單位是不得與工傷十級的職員解除勞動關(guān)系的，具體理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷的待遇是怎樣的根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫

·股東與公司是否有勞動關(guān)系？
  股東與公司是否有勞動關(guān)系？一、股東與公司是否有勞動關(guān)系?股東與公司不一定有勞動關(guān)系，股東與公司是否形成勞動關(guān)系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會、董事會聘任其擔任公司的董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導(dǎo)制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規(guī)則。實則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規(guī)則的約束。此時雙方符合勞動關(guān)系的特征，形成勞動關(guān)系。2、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區(qū)別，雙方形成勞動關(guān)系。3、股東不參與公司日常經(jīng)營管理，不為公司提供勞動，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔

·一、解除勞動關(guān)系后如何領(lǐng)取失業(yè)金?
  一、解除勞動關(guān)系后如何領(lǐng)取失業(yè)金?解除勞動關(guān)系后領(lǐng)取失業(yè)金需要遵守以下流程：1、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)回復(fù)的審核意見。2、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。(1)單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。(2)社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。(3)社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。(4)社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時辦理下崗證。失業(yè)保險金按照本市最低工資標準的75%計發(fā)。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可補助70%醫(yī)

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·您好在嗎，我有個朋友一開始在虎牙一個公會做直播，因為
  您好在嗎，我有個朋友一開始在虎牙一個公會做直播，因為沒有流水，在合同期內(nèi)個人選擇另外一個平臺進行直播，經(jīng)舉報以后返回原虎牙公會，因公會不推送，沒有引流，現(xiàn)在已經(jīng)停播，然后被公會舉報起訴，遇到這種情況應(yīng)該如何解決武進區(qū)律師推薦

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  您好！我在“江蘇法利沃環(huán)保科技有限公司”工作23個月后老板單方要增加工作量，超出合同范圍，我是做設(shè)計的，今年8月21左右要增加我再到車間工作，我沒有答應(yīng)，老板就從7月開始減了800元工資，即然這樣，大家就散了。請問我如何能要到一年一個月的補貼？&n

·我在**公司上班我現(xiàn)在要緊急辭工公司說要扣我一半的工
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·接民事案件么？關(guān)于房屋問題農(nóng)村居民糾紛，已經(jīng)收到傳票
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·我的一個朋友昨天突然被人抓走了，一個男的說他是刑警隊
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