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·事業(yè)單位銀行卡代發(fā)工資多?500
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·被司機(jī)拉去買珍珠買了兩萬多塊回來發(fā)現(xiàn)被騙了投訴商家商
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·我與朋友合伙做一個(gè)項(xiàng)目，這樣能否起訴他詐騙呢？
    我與朋友合伙做一個(gè)項(xiàng)目，就是采購材料往工地上送，之前談好沒人出資10萬，共20萬資金，盈利他占六成，我占四成，合同是10年3月29號簽的，有效期一年，所有的操作都是由他來負(fù)責(zé)，我有監(jiān)督權(quán)與告知權(quán)你，然后實(shí)際操作是到9月20號就結(jié)束了，這點(diǎn)我是到10年11月份才知道，并且所有的進(jìn)貨，出貨的賬單我都沒有見到過，只是根據(jù)他的口述得知，盈利有16萬多，然后到今年合同到期，他一直沒有返給我本金和利潤，人現(xiàn)在也不在上海，每次催他返款，都

·我車在國道正常的行駛，還是沒有躲過，結(jié)果同三輪車一撞
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·我在網(wǎng)貸借的錢逾期有幾個(gè)月沒有還，剛收到他們亂發(fā)圖片
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·他人用螞蟻借唄提高額度來騙我，把我的錢騙啦7000多
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·買房合同都簽了，錢可以退??re
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·公司變更，如果每天的工作都是這些我會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？比如我?guī)兔﹂_戶的公司出現(xiàn)問題了我要負(fù)什么責(zé)任嗎
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·有個(gè)朋友要我去辦了個(gè)農(nóng)業(yè)銀行的銀行卡跟k寶，然后給他
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·兩家合伙購買樹木，林權(quán)證上只寫一方名字（甲方），無林
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吳涇鎮(zhèn)法律常識(shí)

·哪些情況下保險(xiǎn)公司可以不賠
  哪些情況下保險(xiǎn)公司可以不賠(一)事故不屬于保險(xiǎn)責(zé)任不屬于保險(xiǎn)責(zé)任通常有兩種情況，一種是出險(xiǎn)事故不屬于保險(xiǎn)條款中的“保險(xiǎn)責(zé)任”條款規(guī)定的責(zé)任范圍;另一種是出險(xiǎn)事故屬于保險(xiǎn)條款中的“責(zé)任免除”條款規(guī)定的免責(zé)范圍，例如人身意外傷害險(xiǎn)保險(xiǎn)，如果被保險(xiǎn)人發(fā)生車禍但被保險(xiǎn)人系無照駕駛，則屬于保險(xiǎn)條款中的“責(zé)任免除”范圍，即屬于除外責(zé)任，保險(xiǎn)公司有權(quán)依據(jù)保險(xiǎn)條款的規(guī)定拒絕賠付。(二)違反法定和約定的告知義務(wù)《保險(xiǎn)法》規(guī)定投保人必須履行如實(shí)告知的責(zé)任。因此，客戶在投保時(shí)對保險(xiǎn)投保單中的健康告知、職業(yè)類別、財(cái)務(wù)告知事項(xiàng)等詢問項(xiàng)目應(yīng)詳細(xì)閱讀并逐項(xiàng)書面如實(shí)告知，如果這些項(xiàng)目被隱瞞或遺漏，都可能在理賠時(shí)導(dǎo)致保險(xiǎn)公司拒絕賠付。(三)索賠無依據(jù)或索賠證據(jù)不足因索賠證據(jù)不足而導(dǎo)致保險(xiǎn)公司拒付人身意外傷害保險(xiǎn)金的主要有以下三種情況：1、出險(xiǎn)后未及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，保險(xiǎn)金申請人又無法提供被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)原因的足夠證據(jù)。2、保險(xiǎn)金申請人提供的被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)原因證明缺乏法律依據(jù)。3、
·合同違約后違約金如何計(jì)算
  合同違約后違約金如何計(jì)算一、合同違約后違約金如何計(jì)算如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。二、違約
·新刑法盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
  近年來的盜竊犯罪率并不低，雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國民收入有所增加，但有些人還是會(huì)因一時(shí)拮據(jù)或偷盜快感等走上盜竊之路。對于偷盜行為視為不恥，一旦被抓獲就要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。那么新刑法盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？下面就由我們?yōu)槟鲈敿?xì)介紹。(一)個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額較大”，以一千至三千元為起點(diǎn)。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金(二)個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額巨大”，以三萬元至十萬元為起點(diǎn)。處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金(三)個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額特別巨大”，以三十萬元至五十萬元為起點(diǎn)。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院，可以根據(jù)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會(huì)治安狀況，參照上列數(shù)額，確定該地區(qū)執(zhí)行的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備案。盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分：1、盜竊數(shù)額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標(biāo)準(zhǔn)：1000元以上不滿2500元的，處管制、拘役、有期徒刑六個(gè)月或單處罰金;2
·單位解除勞動(dòng)合同要符合的條件有哪些
  不管是用人單位還是勞動(dòng)者，其實(shí)都是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的，但此時(shí)需要符合法律中規(guī)定的解除條件才行，那要是單位解除勞動(dòng)合同要符合的條件有哪些呢？要是你在這方面不清楚的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。一、單位解除勞動(dòng)合同要符合的條件有哪些解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(5)勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。二、單位解除勞動(dòng)合同的流程具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備
·不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎
  勞動(dòng)法對員工有所規(guī)范有所保護(hù)，并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對于用人單位也有所規(guī)范，有所授權(quán)，但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么您知道不不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎答案是肯定的。我國《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)者不勝任本職工作;(2)對勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;(3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同需注意什么1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單
·單位違法解除合同怎么辦
  單位違法解除合同怎么辦一、單位違法解除合同怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一要有證據(jù)意識(shí)。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時(shí)。單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就不會(huì)給單位提供反稱員工曠工的借口。至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整
·專利申請的種類有幾種
  專利申請的種類有幾種一、專利申請的種類有幾種專利的申請需要一定的流程，內(nèi)容不同，類型不同，本文將對專利申請進(jìn)行簡單的描述。專利申請的類型我國專利申請有三種類型，如下：(一)發(fā)明專利：是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。(二)實(shí)用新型專利：是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。(三)外觀設(shè)計(jì)專利：是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)不同專利申請的類型的區(qū)別如下：1、專利授權(quán)時(shí)間：發(fā)明專利授予專利權(quán)通常需要的時(shí)間為3年左右。實(shí)用新型專利授予專利權(quán)通常需要的時(shí)間為1年左右。外觀設(shè)計(jì)專利授予專利權(quán)通常需要的時(shí)間為8個(gè)月左右。2、專利權(quán)的保護(hù)期限：發(fā)明專利的保護(hù)期限是20年。實(shí)用新型專利的保護(hù)期限是10年。外觀設(shè)計(jì)專利的保護(hù)期限是10年。二、不同專利申請類型需要的材料申請專利需要提供的資料：1、發(fā)明創(chuàng)造名稱
·新刑法毒品犯罪該承擔(dān)怎樣的刑罰？
  鴉片戰(zhàn)爭的發(fā)生相當(dāng)于以毒品敲開中國的大門，這是中國喪權(quán)辱國的開始。近代有林則徐虎門銷煙，現(xiàn)代有嚴(yán)禁黃賭毒。在我國對于毒品的交易嚴(yán)格把控，但仍是屢禁不止，走私、販賣毒品的現(xiàn)象從未停止過。那么新刑法毒品犯罪所應(yīng)受到的刑罰是怎么規(guī)定的呢？下面就由我們?yōu)槟敿?xì)介紹，希望引起您的重視。　　第七節(jié)　走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪　　1、第三百四十七條走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，無論數(shù)量多少，都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，予以刑事處罰。走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，有下列情形之一的，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)：　　（一）走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數(shù)量大的；　　（二）走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品集團(tuán)的首要分子；　　（三）武裝掩護(hù)走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的；　　（四）以暴力抗拒檢查、拘留、逮捕，情節(jié)嚴(yán)重的；　　（五）參與有組織的國際販毒活動(dòng)的。走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片二百克以上不滿一千
·確定子女撫養(yǎng)權(quán)有什么方式
  什么時(shí)候才需要確定子女撫養(yǎng)權(quán)呢？一般情況下是在夫妻離婚，并且子女尚未成年的時(shí)候。此時(shí)一方實(shí)際取得子女的撫養(yǎng)權(quán)，而另一方則通過支付撫養(yǎng)費(fèi)的方式履行自己的義務(wù)，那么可以通過哪些方式來確定撫養(yǎng)權(quán)呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、確定子女撫養(yǎng)權(quán)有什么方式1、協(xié)議離婚的子女撫養(yǎng)問題對于離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時(shí)候協(xié)商決定。我國《婚姻法》第31條規(guī)定：“男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。”雙方是協(xié)議離婚，對子女問題的具體處理一般是應(yīng)在離婚協(xié)議書上寫明關(guān)于子女愿意隨哪方生活。2、訴訟離婚中的子女撫養(yǎng)問題我國《婚姻法》第36條第3款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。”二、如何確定子女撫養(yǎng)權(quán)(
·醫(yī)保繳費(fèi)年限的法律規(guī)定是怎樣的
  一、醫(yī)保繳費(fèi)年限的法律規(guī)定《關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)及待遇有關(guān)問題的通知》明確，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限男不少于25年、女不少于20年，且在本市實(shí)際繳費(fèi)年限不少于5年的，退休后不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但應(yīng)按規(guī)定繳納當(dāng)年度大額醫(yī)療救助費(fèi)，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不足規(guī)定年限的，可以在辦理退休手續(xù)時(shí)，按照當(dāng)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及所差年限，一次性補(bǔ)足單位及個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對于已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員，因繳費(fèi)年限不足暫不能享受醫(yī)保待遇的，也可以按規(guī)定一次性補(bǔ)足所差年限，自補(bǔ)足之月起發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。其中：單位退休人員補(bǔ)足所差年限，按照辦理補(bǔ)繳時(shí)單位參保繳費(fèi)模式和上年度本市職工月平均工資為基數(shù)辦理;個(gè)人參保退休人員補(bǔ)足所差年限，按照辦理補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人參保規(guī)定的當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)辦理。二、如何補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?單位和個(gè)人補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以辦理補(bǔ)繳年份本市上年社會(huì)平均工資和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率確定。補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后個(gè)人

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