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特邀律師 張濤律師 ·你這寥寥的幾個字，敘述的也不清楚，你可以... ·實踐案件都是在事故發生地法院訴訟便于案件... ·找當地律師當面詳細咨詢最佳。 ·可以起訴沒問題，至于能否要回款，則要看借... ·時間太短，沒機會了。 ·深圳和云南你可以選一個，哪個地方對你有利... ·張濤 231   鼓樓區律師積分值 ·張濤 303   鼓樓區律師導航  ·鼓樓區律師黃頁  ·鼓樓區律師推薦  ·鼓樓區律師事務所   鼓樓區律師加盟指南  ﹡鼓樓區律師加盟  ﹡鼓樓區市律師網站加盟  ﹡鼓樓區律師事務所網站加盟  ﹡鼓樓區法律網站加盟   鼓樓區律師名錄 張濤  江寧債權債務律師· 六合房產繼承律師· 六合討債公司合法嗎？·

鼓樓區律師事務所名錄 ·江蘇億誠律師事務所   江蘇省南京市石頭城路6號石榴財智中心10號樓.電話：  鼓樓區律師文集 ·辦理建筑工程施工許可證的程序是什么？   辦理建筑工程施工許可證的程序是什么一、辦理建筑工程施工許可證的程序根據《建筑法》第8條，申請施工許可證應當具備以下條件：(一)已經辦理該建筑工程用地批準手續;(二)在城市規劃區的建筑工程，已經取得規劃許可證;(三)需要拆遷的，其拆除進度符合施工要求;(四)已經確定建筑施工企業;(五)有滿足施工需要的施工圖紙及技術資料;(六)有保證工程質量和安全的具體措施;(七)建設資金已經落實;(八)法律、行政法規規定的其他條件。二、施工合同不備案有什么后果備案不是效力性強制規定，不備案的合同仍可以是有效的合同。備案與否在工程款結算方面有很大影響。對于經過招投標程序的建設工程施工合同，其在自投標人中標時就已成立。法律并未規定需經登記備案才生效。這條規定是國家政府管理部門為了嚴格管理和監督建設工程合同而采取的行政管理方法。設立這種備案制度，并不是中標合同必須經過行政部門審查批準才生效，而是確定以經過備案的中標合同作為承包人與發包人雙方之間結算工程款的依據。 ·父母離婚后兒女有繼承權嗎   父母離婚后兒女有繼承權嗎父母在離婚之后，不管孩子的撫養權是否歸自己。孩子對父母任何一方的合法財產都是享有繼承權的。因為，親生父母子女之間，不論離婚的父母是否撫養他的子女，均不影響其子女的繼承權。子女的繼承權是緣于與其親生父母的血親關系，而父母離婚只是解除了父母的夫妻關系，并改變不了子女與父母間的血親關系;他們之間的權利義務關系也同樣未改變，因此父母離婚不影響子女對親生父母的繼承權。【法律依據】：《中華人民共和國婚姻法》第36條規定：父母與子女間的關系不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母撫養，仍是父母雙方的子女。二、繼子女可以繼承繼父母和親生父母的遺產嗎繼子女可以同時繼承繼父母與生父母的遺產。繼父母與繼子女關系，是因父母一方死亡，他方帶子女再行結婚;或因父母離婚，撫養子女的一方再行結婚，在繼父母與繼子女間形成的親屬關系。繼父母與繼子女關系有兩種：一種是沒有形成撫養關系的繼父母子女關系，他們之間沒有權利義務關系，他們之間只是姻親關系。另一種則是形成撫養關系的繼父母與繼子女關系，他們之間產生如同生父母子女... ·工傷請律師劃算嗎?   工傷請律師劃算嗎?工傷請律師費用多少錢?一、工傷請律師劃算嗎?需要看案情的復雜程度，再決定是否請律師：1、如果案情簡單，爭議不大，可以不請律師;2、如果案情復雜，自己說不清楚，那還是找律師替你辦吧;運用自身的專業知識,通過各種索賠技巧和合適的方法,往往可事半功倍,合法地維護其賠償利益。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;要理解“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)都算!2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的;有很多人忽略了這一點，其實上下班途中受到機動車事故傷害，也算工傷... ·施工合同不備案有什么后果   施工合同不備案有什么后果一、施工合同不備案有什么后果備案不是效力性強制規定，不備案的合同仍可以是有效的合同。備案與否在工程款結算方面有很大影響。對于經過招投標程序的建設工程施工合同，其在自投標人中標時就已成立。法律并未規定需經登記備案才生效。這條規定是國家政府管理部門為了嚴格管理和監督建設工程合同而采取的行政管理方法。設立這種備案制度，并不是中標合同必須經過行政部門審查批準才生效，而是確定以經過備案的中標合同作為承包人與發包人雙方之間結算工程款的依據。二、未備案的建設工程施工合同補充協議效力如何建設工程領域中的“黑白合同”是指建設工程施工合同的當事人就同一建設工程簽訂的兩份或兩份以上實質性內容相異的合同。通常把經過招標、投標經備案的正式合同稱為“白合同”，把實際履行的補充協議稱為“黑合同”。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力，中標通知書發出后，招標人改變中標結果的或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。也就是說中標通知書一旦到達投標人，合同即成立招標人和中標人應當... ·試用期受傷可以做工傷認定嗎？   試用期受傷可以做工傷認定嗎?員工在工作中受到事故傷害的，按規定可以做工傷認定，并且一般由公司申請。但是，有些員工在試用期受傷，因為是試用期，有些人會將其與轉正期間區分開，認為試用期間不能做工傷認定。首先，法律規定員工做工傷認定應具備以下條件：1、員工遭到工作事故傷害;2、員工與公司存在勞動關系;3、要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。所以，試用期內的員工，同時具備以上的條件的話，那么即可以去做工傷認定。其次，公司尚未給員工購買工傷保險，但申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門會受理。員工在試用期間，有些剛進去的，公司可能不會立即購買工傷保險。并且，實踐中，有些公司擔心員工在試用期間離職，所以會只購買商業保險等。不過，不管公司是否按規定及時購買工傷保險，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認定。最后，在試用期間尚未簽訂勞動合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動關系的，可以提供以下證據證明：1、工資卡、工資條;2、職工花名冊;3、“工作證”... ·行政強制執行的特征包括什么   行政強制執行的特征包括什么行政強制執行的特征包括：1、行政強制執行以行政相對方不履行行政法上的義務為前提。只有行政相對方負有法定義務又拒不履行，行政機關為了保證行政管理活動正常進行，才能采取一定的強制手段強迫相對方履行義務。行政法上的義務既有法律、法規、規章中規定的義務，也有行政機關所作出的行政決定中所規定的義務，還有人民法院的行政判決、裁定中確定的由行政相對方履行的義務。2、行政強制執行由法律規定的行政機關或者人民法院實施。根據法律、法規的規定，行政強制執行的主體有兩類：一類是由行政機關依照法律、法規的授權對行政相對方直接采取強制執行措施;另一類是由行政機關向人民法院提出強制執行申請，由人民法院執行。3、行政強制執行的對象范圍廣泛。既可以是物，也可以是行為，還可以是人。4、實施行政強制執行，行政機關可以在不損害公共利益和他人合法權益的情況下，與當事人達成執行協議。二、行政強制執行申請期限是多久根據《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規定，當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定... ·建筑工程承包需繳哪些稅   建筑工程承包需繳哪些稅一、建筑工程承包需繳哪些稅1、一般納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照2%的預征率計算應預繳稅款。2、一般納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務，選擇適用簡易計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計算應預繳稅款。3、小規模納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計算應預繳稅款。第五條納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務，按照以下公式計算應預繳稅款：(1)適用一般計稅方法計稅的，應預繳稅款=(全部價款和價外費用-支付的分包款)÷(1+11%)×2%(2)適用簡易計稅方法計稅的，應預繳稅款=(全部價款和價外費用-支付的分包款)÷(1+3%)×3%。二、裝修工程承包方式1、全包所謂全包，就是把所有的材料和工程都包給裝修公司，只要出錢即可。這種方式最省時省力，但也最容易被不良公... ·員工工作壓力大患精神病可以認定工傷嗎?   員工工作壓力大患精神病可以認定工傷嗎??為順應社會的發展，現在人工作基本是朝九晚五，甚至有些適用“九九六”工作制。而有些公司工作壓力大，適應能力不強的員工跟不上，工作壓力被放大后腦子里的弦斷了，可能就會患精神病。那么，這個時候公司是否有相應的責任，就要認定精神病是否為工傷。按規定，員工在工作中遭到以下的事故傷害，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，員工因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、員工患職業病的，具體而言有以下十種分類：(1)塵肺;(2)職業性放射病;(3)職業中毒;(4)物理因素職業病;(5)生物因素所致職業病;(6)職業性皮膚病;(7)職業性眼病;(8)職業性耳鼻喉疾病;(9)職業性腫瘤;(10)其他職業病。5、因工外出期間，員工由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;... ·工程以個人名義分包合法嗎   工程以個人名義分包合法嗎一、工程以個人名義分包合法嗎不合法，除專業承包企業可以將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業外，專業分包工程承包人和勞務作業承包人都必須自行完成所承包的任務。因此，不可以分包給個人。《建筑法》第二十九條規定：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。二、工程合同方法有哪些1、合同管理的原則。2、事前預控，采取預先分析、調查的方法，對合同執行中可能出現的問題提前發出預示，防止偏離合同約定事件的發生。3、及時糾偏，隨時跟蹤合同的執行情況和施工中存在的問題，通過發出《監理工程師通知單》、《監理工程師聯系單》的形式，督促違約方糾正不符合合同約定的行為。對設備合同的執行情況，監理工程師及時了解與跟蹤廠商執行供貨計劃的過程，盡量避免設備實際到場時間提前或滯后對工程進度計劃的影響。4、充分協商，在處理過程中，認真... ·我們知道   我們知道，員工遭到事故傷害，非公司員工本人主要責任或全責受傷，并屬于法定工傷范圍的，即可以申請工傷。所以，員工發生交通事故傷害，并被認定為一人一半的事故責任，那么就要考慮是否可以申請工傷，依法享受工傷待遇。按規定員工遭到以下的事故傷害，應當認定工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所以，員工遭到交通事故傷害，并屬于以上法定情形的，應當認定工傷。不過，因為按規定，非公司員工本人主要責任或全責受傷，才屬于工傷。所以，經認定該交通事故是一人一半的事故責任，主要責任不在員工的，可以依法認定工傷。... ·公司項目可以分包給員工嗎   公司項目可以分包給員工嗎一、公司項目可以分包給員工嗎不可以。除專業承包企業可以將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業外，專業分包工程承包人和勞務作業承包人都必須自行完成所承包的任務。因此，不可以分包給個人。《建筑法》第二十九條規定：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。二、分包合同無效包括哪些情形1、分包合同是指總承包人或者分項承包人在與發包人簽訂了總承包合同或分項承包合同后，再將其所承包的工程的一部分或全部交給第三人承包完成而簽訂的合同。建設工程合同是民法典中有明確規定的有名合同之一，要受民法典的約束。2、《民法典》第一百四十四條，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社... ·合同生效具備的條件是什么   合同生效具備的條件是什么合同生效需要具備實質要件和形式要件：1、合同生效的實質要件：(1)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。(2)合同當事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或社會公共利益。(4)合同的內容必須確定或可能。2、合同生效的形式要件：根據《合同法》第四十四條及相關規定，合同生效是包括三種情況：(1)依法成立的合同，自成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律、行政法規的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。(2)法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，自批準、登記時生效。(3)雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。二、合同未生效的法律后果是什么1、未辦理特定手續的合同未生效的法律后果我國最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》第9條規定：“依照合同法第44條第2款的規定，法律、行政法規規定合同應當辦理批準手續，或辦理批準、登記手續才生效的，在一審辯論終結前，當事人仍未辦理批準、登記等手續的，人民法院應當... ·遇到欠債不還起訴會坐牢嗎   欠債不還起訴會坐牢嗎如果借款人僅僅是借錢沒有還，在一般情況下那只是民事糾紛案件，最多也就是調解調解，不會對債務人進行治安管理方面的拘留。同時由于不會涉及刑事犯罪，因此也不能對其采取刑事拘留措施。這種情況下，就不會坐牢。但是，如果借款人被起訴，法院判決歸還的時，借款人惡意不還，就可能涉嫌拒不執行判決、裁定罪，會追究借款人的刑事責任，也就是要坐牢的!此外，也要注意，若借款人一開始就有詐騙的意圖，這個時候有充分證據證明的話，也是有可能以詐騙犯罪論處，那么就要坐牢了。但要是債務人是惡意詐騙，借錢不還最多每年被司法拘留十五天。當然如果是惡意借了很多錢逃走就可能被控詐騙罪之類，那就不是拘留十五天這么簡單了，可能就要坐幾年甚至十幾年牢了。因此借錢不還起訴對方的，需要根據具體情況判定其是否會坐牢或受處罰。一般情況下是不會坐牢的。二、借錢不還要不要請律師借錢不還是否聘請律師完全是您的個人自由，并不是訴訟必須聘請律師。如您認為可以當庭正確引用法律，清晰說明事實的話，就沒有必要聘請律師，反之則很有必要。訴訟中最好由律師代理，這樣... ·分包合同無效包括哪些情形   分包合同無效包括哪些情形一、分包合同無效包括哪些情形1、分包合同是指總承包人或者分項承包人在與發包人簽訂了總承包合同或分項承包合同后，再將其所承包的工程的一部分或全部交給第三人承包完成而簽訂的合同。建設工程合同是民法典中有明確規定的有名合同之一，要受民法典的約束。2、《民法典》第一百四十四條，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。3、分包合同的簽訂情形屬于《民法典》52條的無效情形之一的，分包合同無效。二、工程分包產生糾紛怎么辦違法分包的建設工程合同無效，但是如果建設工程質量驗收合格的，承包人可以依照建設工程合同約定價款要求支付工程款。如果建設工程部合格，經過修復之后竣工驗收合格的，由承包人承擔修復的費用;修復之后建設工程還是驗收不合格的，承包人請求支付工程價款不會獲得法律... ·上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎？   上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎上班期間，同事間因為工作矛盾或者私人恩怨起爭執，最后矛盾激化直接動手打架，一方情緒激動難以控制自己行為的，可能會導致另一方受傷。因為是在上班期間工作場所內遭到傷害，受傷的員工便要確定是否可以認定工傷，享受工傷待遇。按規定在工作時間和工作場所內，有以下情形的會被認定為工傷：1、員工因工作原因受到事故傷害;2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認定工傷，需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。因此，根據引起爭議的原因可以按以下處理：1、如果打架的員工是為履行工作職責，比如雙方要同時使用一臺工作機器，雙方無法協商先后順序引起爭執。因為雙方是為完成工作任務打架，屬于工作原因，所以可以認定工傷。并且，認定工傷時要在以下的時間內提出申請：(1)從員工受傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，公司去申請工傷。... ·勞動法加班工資怎么算才正確   勞動法加班工資怎么算才正確《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人... ·   暫無 ·南京收條   南京債務律師專業處理收條引起的法律糾紛案件，指導您如何寫收條、收條格式的范本、現金收條范本等。處理收條、欠條、欠款相關的法律訴訟、仲裁案件。⊙南京收條之討債法1，糾纏討債法：某某去債務人家里或公司討債，某某給債務人本人或家里或公司打電話催債，(打公司電話時，一定要打公司的業務電話，一定要影響公司的正常工作），討債時一定要大吵大鬧，讓債務人不得安生。2，病人，老人，潑婦，乞丐討債法：可以找病秧子或老人或乞丐或潑婦或武大三粗的人到債務人家里或公司去討債，走哪跟哪，不還錢就不走了，債務人對此類人是不敢打也不敢硬攆，效果很不錯。3,“告狀法”討債法:（1）是在對方的上級領導面前說對方的壞話...  鼓樓區專業律師推薦 張濤律師 債權債務,交通... 1380159****

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