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| 金州區(qū)律師文集 |  | ·有勞動合同被開除有工資嗎？
有勞動合同被開除有工資嗎有工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位沒有簽訂勞動合同的責任如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在...
·新婚姻法離婚法賭債是不是共同債務？
民法典離婚法賭債是不是共同債務？1.夫妻有無共同舉債的合意。如果夫妻有共同舉債的合意，則不論該債務所帶來的利益是否為夫妻共享，該債務均應視為共同債務。2.夫妻是否分享了債務所帶來的利益。盡管夫妻在事先和事后均無共同舉債的合意，但該債務發(fā)生后，夫妻雙方共同分享了該債務所帶來的利益，則同樣應視為共同債務。《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，以共同財產清償。如該項財產不足清償時，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時，由人民法院判決。這些規(guī)定表明，雖然在離婚時雙方可以約定如何清償債務，但這種清償不得對抗合法債權。離婚時，當夫妻的共同財產不足以清償共同的債務時，不管夫妻雙方的內部約定如何，夫妻雙方都負有全部清償?shù)呢熑危簿褪钦f，夫妻雙方對共同的債務承擔連帶責任，債權人可以要求夫妻中的任何一方全部清償。根據(jù)《民法典》規(guī)定，離婚時，原為夫妻共同生活所欠的債務，應當共同償還。共同財產不足清償?shù)模蜇敭a歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時，由人民法院判決。共同生活所欠的債...
·協(xié)商解除勞動合同最高賠幾個月？
協(xié)商解除勞動合同最高賠幾個月？注：第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：1)協(xié)商解除勞動合同;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解...
·一、公司法勞動合同試用期最長是多久?
一、公司法勞動合同試用期最長是多久?簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。二、公司高級管理人員簽訂合同要注意什么?1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議...
·醉駕處罰：在道路上駕駛機動車
醉駕處罰：在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機動車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，以危險駕駛罪定罪處罰。前款規(guī)定的“道路”“機動車”，適用道路交通安全法的有關規(guī)定。二、醉駕有下列情形之一，從重處罰：(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營運機動車的;(五)有嚴重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;(六)逃避公安機關依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關依法檢查尚未構成其他犯罪的;(七)曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;(八)其他可以從重處罰的情形。三、醉酒駕駛機動車，以暴力、威脅方法阻礙公安機關依法檢查，又構成妨害公務罪等其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。四...
·計算機犯罪網(wǎng)絡犯罪的形式有哪些？
一、計算機犯罪網(wǎng)絡犯罪的形式有哪些?科技的發(fā)展使得計算機日益成為百姓化的工具，網(wǎng)絡的發(fā)展形成了一個與現(xiàn)實世界相對獨立的虛擬空間，網(wǎng)絡犯罪就孳生于此。由于計算機網(wǎng)絡犯罪可以不親臨現(xiàn)場的間接性等特點，表現(xiàn)出形式多樣的計算機網(wǎng)絡犯罪。1、網(wǎng)絡入侵，散布破壞性病毒、邏輯炸彈或者放置后門程序犯罪這種計算機網(wǎng)絡犯罪行為以造成最大的破壞性為目的，入侵的后果往往非常嚴重，輕則造成系統(tǒng)局部功能失靈，重則導致計算機系統(tǒng)全部癱瘓，經(jīng)濟損失大。2、網(wǎng)絡入侵，偷窺、復制、更改或者刪除計算機信息犯罪網(wǎng)絡的發(fā)展使得用戶的信息庫實際上如同向外界敞開了一扇大門，入侵者可以在受害人毫無察覺的情況下侵入信息系統(tǒng)，進行偷窺、復制、更改或者刪除計算機信息，從而損害正常使用者的利益。3、網(wǎng)絡詐騙、教唆犯罪由于網(wǎng)絡傳播快、散布廣、匿名性的特點，而有關在因特網(wǎng)上傳播信息的法規(guī)遠不如傳統(tǒng)媒體監(jiān)管那么嚴格與健全，這為虛假信息與誤導廣告的傳播開了方便之門，也為利用網(wǎng)絡傳授犯罪手法，散發(fā)犯罪資料，鼓動犯罪開了方便之門。...
·高空墜物是指二層以上的樓層嗎？
高空墜物是指二層以上的樓層嗎？一、高空墜物是指二層以上的樓層嗎?高空墜物險顧名思義，就是從高處掉下來的東西，對第三者造成了傷亡和財產損失，一般來說高空墜物是指二層以上的樓層，但前提是找不出是哪一層墜物的條件下，才會減輕或者免去二樓責任，其他平攤責任。如果業(yè)主投保了該險，那么就可以獲得保險公司的賠償，反之，就需要自己承擔經(jīng)濟損失。在這里要提醒各位的是，如果業(yè)主本人、親屬以及常駐人口等，被高處掉下來的東西砸到，則不屬于該險的賠償范圍。二、高空墜物的危害有多大高空墜物危害嚴重，此前經(jīng)媒體多次報道并有專家用實驗證明：人的-骨可以承受的極限是200公斤到500公斤，從中高樓層扔一個雞蛋下來，雖然理論上沒有達到-骨骨折的極限，但是砸在頭上，也可能導致腦震蕩或者-內出血死亡。如果換做是同等質量的石頭或其他堅硬的物品，所造成的傷害要高1.5到3倍。三、如何預防高空墜物1、不主動拋物這是違法的行為。根據(jù)《民法典》第一千二百五十三條建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、...
·勞動合同簽署一式三份是合法的嗎？
勞動合同簽署一式三份是合法的嗎合法， 一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份有勞動者和用人單位各執(zhí)一份，有的公司要求三份勞動合同，一種可能是當?shù)貏趧有姓块T要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的同時，需要到屬地勞動部門進行勞動用工備案提交勞動合同。簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權利：1、勞動者有平等就業(yè)的權利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞...
·行政處罰減輕的情形的是什么？
根據(jù)行政處罰法的規(guī)定：有下列情況之一的，可以從輕或減輕處罰：(一)主動消除或者減輕違法行為危害后果的;(二)受他人脅迫有違法行為的;(三)配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的;(四)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。不予行政處罰的情形。第二十五條規(guī)定，不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監(jiān)護人加以管教。未滿14周歲的自然人，在生理、智力上尚未發(fā)育成熟，還不具備了解自己行為的性質、意義和后果的能力，也不具備自覺地控制自己行為和對自己行為承擔責任的能力。所以，不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令其監(jiān)護人加以管教。第二十六條規(guī)定，精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監(jiān)護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。第二十七條規(guī)定，違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。適用從輕或減輕處罰，必須有符合法律規(guī)定的條件，否則，不得隨意做出從輕或減輕處...
·一、書面勞動合同單位名稱是什么?
一、書面勞動合同單位名稱是什么?勞動合同上的單位名稱就是用人單位的實際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的.公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。一般應包括：(1)公司種類。應標明屬何種公司，例如無限公司、有限公司等等。不能只標明公司。(2)具體名稱。除法律限定的外，一般由當事人自由選定。(3)營業(yè)部類。法律不作硬性規(guī)定，可有可無。(4)公司所在地名稱。公司名稱代表公司的商業(yè)信譽和技術水平，一經(jīng)核準登記，公司即取得對該名稱的專有使用權。公司名稱可以轉讓。二、公司改名后勞動合同有影響嗎？沒有影響。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本...
·處罰規(guī)定
處罰規(guī)定第九十一條 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、酒后駕駛犯罪分兩種1、酒精含量達到20mg/100ml但不足80mg/100ml，屬于飲酒駕駛;2、酒精含量達到或超過80mg/100ml，屬于醉酒駕駛。落實到具體...
·根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工不是按照該法第三十八條規(guī)定與單位解除勞動關系，而是自行辭職的，公司沒有義務支付經(jīng)濟補償金，也不需要進行賠償。但是，根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以要求公司在此期間的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
·17年包頭市社保補繳標準是什么？
17年包頭市社保補繳標準是什么？一、2017年為最后過渡期據(jù)介紹，2017年補費過渡期結束后,2018年將實行新的補費政策。統(tǒng)一后的補繳政策標準較我市現(xiàn)行政策標準有大幅度提高。以個人當前補繳2009年一年的養(yǎng)老保險費為例，按我市補繳標準最低檔需7000元左右，而按自治區(qū)的政策標準需12400元左右。2016年，自治區(qū)人社廳和財政廳印發(fā)了《關于落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌有關問題的通知》，在全自治區(qū)范圍內將統(tǒng)一靈活就業(yè)參保人員補繳養(yǎng)老保險費政策標準。文件下發(fā)后，為做好新舊政策銜接，充分考慮補費人員實際困難，將2016年和2017年設定為政策過渡期，過渡期內仍可按我市原辦法補繳養(yǎng)老保險費。從2016年10月18日起，我市靈活就業(yè)參保人員可以補繳2015年底之前的企業(yè)養(yǎng)老保險欠費。截至2016年底，全市已有7萬多人辦理了繳費手續(xù)。經(jīng)包頭市社會保險費核定稽查中心統(tǒng)計，目前全市仍有大量靈活就業(yè)參保人員存在間斷繳費現(xiàn)象。按照國家和自治區(qū)有關政策，欠繳養(yǎng)老保費達到退休年齡時將無法按時領取養(yǎng)老金，同...
·船員勞動合同受理管轄是怎么規(guī)定的
船員勞動合同受理管轄是怎么規(guī)定的一、《案由規(guī)定》第七章規(guī)定的應由海事法院受理的“船員勞務合同糾紛”是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經(jīng)營人之間發(fā)生的勞務合同糾紛。二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、另一方為船舶所有人或船舶經(jīng)營人。上款所稱船員，包括船長、船員和在船上工作和服務的其他人員，如隨船醫(yī)生、廚師等。三、上述案件當事人爭議一般主要涉及的是船員在船工作或服務期間產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用，以及在船期間發(fā)生的人身和財產損害賠償?shù)取Ｋ摹⑸鲜霭讣傅拇皯舷铝袟l件：(1)航行于海上或通海水域(長江、黃浦江中下游);(2)非用于軍事或政府公務;(3)20總噸以上。五、如船舶所有人或船舶經(jīng)營人同時又是勞動合同法規(guī)定的用人單位的，船員為其在船上工作期間產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用的給付與用人單位發(fā)生爭議，船員同時提出船舶優(yōu)先權請求的，海事法院可以受理。海事法...
·山地丘陵的土地使用類型的區(qū)別是什么？
一，山地丘陵的土地使用類型的區(qū)別是什么?這個主要是根據(jù)海拔和地貌的不同來進行劃分的。地形類型。地形類型有5種：1平原：地面平坦,海拔較低,一般在200米以下;2高原：海拔較高,一般在500米以上,地面坦坦蕩,邊緣陡峻;3山地：海拔較高,一般在500米以上,峰巒起伏,坡度陡峻;4丘陵：地面起伏,海拔不高,坡度和緩相對高度一般不超過200米;5盆地：周圍高,中間低,沒海拔要求.二，丘陵和山地的特色1、丘陵丘陵是陸地上起伏和緩、連綿不斷的低矮山丘。海拔一般在200米～500米之間,孤立存在的稱丘,群丘相連的稱丘陵。丘陵一般都比較破碎、低矮,頂部渾圓,坡度和緩,沒有明顯的脈胳,多為山地向平原的過渡地帶,是山地久經(jīng)侵蝕的產物。在地貌演化過程中,丘陵是山地向平原過渡的中間階段。從構造上看丘陵所在地區(qū)一般地殼抬升緩慢,從氣候條件上看,一般在溫暖濕潤地區(qū)丘陵分布較多.地球陸地的表面，有許多蜿蜒起伏、巍峨奇特的群山。山由山頂、山坡和山麓三個部分組成，平均高度都在海拔500米以上。它們以較小的峰頂面積區(qū)別于...
·申請工地誤工費的程序：(一)首先申請工傷認定
申請工地誤工費的程序：(一)首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠;(二)用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;(三)未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;(四)在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;(五)工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。具體數(shù)額須結合本人工資等情況確定;停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資...
·南京市江寧區(qū)看守所怎么充值？送錢送物的規(guī)定
南京市江寧區(qū)看守所位于江蘇省南京市江寧區(qū)淳化街道淳徐路，離江寧市區(qū)大約10公里。充值方式一：直接來江寧看守所綜合服務大廳充值，需要帶100元整的現(xiàn)金，地圖導航即可，或者委托律師會見時代充值。充值方式二：可通過您所在地的郵政儲蓄銀行匯款，跟銀行柜臺索要匯款單，在匯款單上填寫地址南京市江寧區(qū)看守所淳徐路500號，收款人姓名及身份證號碼即可。
·南京走私罪律師_南京走私罪律師解讀走私罪罪的立案認定、量刑標準、司法解釋、緩刑無罪成功案例辯護詞、判
南京走私罪律師辦理走私犯罪案件，為走私文物、珍貴動植物、走私普通貨物、走私槍支、放縱走私罪等走私犯罪案件提供刑事辯護，解答走私罪的量刑標準、走私罪與一般走私違法行為的區(qū)別、如何認定走私罪、最新走私罪量刑標準、立案標準、判刑依據(jù)、南京走私罪數(shù)額標準等。★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？律師熱線：13951899110（看守所會見、申請取保候審、從輕緩刑辯護）★南京走私罪律師解讀罪名走私罪，是指個人或者單位故意違反海關法規(guī)，逃避海關監(jiān)管，通過各種方式運送違禁品進出口或者偷逃關稅，情節(jié)嚴重的行為。走私罪為種罪名，其包括：走私武器、彈藥罪；走私核材料罪；走私假幣罪；走私文物罪；走私貴重金屬...
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