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·非法集資擔保人是否需要承擔責任？
以貸款形式出現的非法集資是我們比較熟悉和常見的，為了保證能夠讓受害者更加堅信其具有“合法性”，通常都會誘騙某些讓受害者信服的人作為借貸合同的擔保人。但是一旦非法集資的犯罪行為被連根拔起，那么非法集資擔保人是否需要承擔責任呢?一、非法集資擔保人是否需要承擔責任?實踐中，獨立擔保的條款屢屢出現在擔保合同中，但鑒于獨立擔保的擔保責任過于嚴厲，目前僅適用于國際商事領域。因此，在一般商事情形下，主從合同的效力關系仍嚴格遵循主合同無效從合同亦無效的
·勞動關系是指用人單位與勞動者的什么關系呢
勞動關系是指用人單位與勞動者的什么關系呢勞動關系是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同后，所建立起來的勞務合作關系。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系構成勞動關系的主體是在我國境內注冊或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動者。構成勞動關系的情形：1、在崗勞動者;2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫療期內的、職工外借的、帶薪
·道路交通傷殘十級賠付標準是怎樣的？
一、道路交通傷殘十級賠付標準是怎樣的?交通事故十級傷殘賠償標準包括醫療費、誤工費、殘疾賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費等費用。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。1、醫療費因交通事故產生的治療費用，以及必然產生的治療費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫
·離婚財產分割的保險內容是怎么規定的?
離婚財產分割的保險內容是怎么規定的?一、離婚時仍處于有效期內的保險1、財產險(1)普通家庭財產險需分割：持法院生效判決或離婚協議離婚證，到保險公司變更或解除，分割已繳納費或退保后的費用;(2)家庭財產兩全保險需分割：采取協議、分割補償和解除合同分割儲金三種方式。(注：上述兩種保險類型明顯區別為普通家庭財產險為消費型，家庭財產兩全保險為返還型)2、人身險(含意外、健康等險種)(1)以共同財產所繳納的個人保險費，視為共同財產進行分割。這應是較
·接受委托發明專利權屬于誰一、接受委托發
接受委托發明專利權屬于誰一、接受委托發明專利權屬于誰?專利權的歸屬取決于委托書中的約定，我國《專利法》第八條明確規定：“兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人;申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。”據此可知，受委托完成的發明創造的專利權的歸屬有兩種情況：1、如果雙方有約定的，就按照約定來處理;2、如
·欠3000工資可以去勞動局告嗎
可以。勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
·一、解除勞動合同年假怎么賠償?
一、解除勞動合同年假怎么賠償?1、解除勞動合同年假應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。二、不享受年假的情形職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依
·專利預警分析報告是什么？
專利預警分析報告是什么？專利預警，是通過人工模式、自動化模式采集、檢測和分析專利申請、授權、糾紛信息以及相關科技、貿易、投資、法規和政策變化等信息，產生專利預警信息分析報告和警示預報。然后，這些預警信息在不同主題間傳播，并被進一步處理、組合、加工、篩選、審核、明晰、強化、擴散、共享。分析選定的技術領域，定期發布急需關注的重點監測的技術領域統計表。監測選定的技術領域分析整體專利申請情況、技術發展趨勢、重點技術、技術生命周期、技術
·合同無效訴訟范本的內容有哪些？
合同無效訴訟范本的內容有哪些？一、合同無效訴訟范本的內容有哪些?合同無效訴訟范本的內容有：原告及被告的基本信息、訴訟請求、事實與理由、法律依據以及需要說明的相關事項等。訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分
·勞動者的肌肉勞損算不算工傷
勞動者的肌肉勞損算不算工傷職業病需要去專業醫院做職業病鑒定，如果認定職業病則屬于工傷，可以請求用人單位承擔工傷賠償責任。具體情況可以咨詢當地社保局或者司法局。工傷指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。二、企業職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷
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13644112000
法學學士 執業18年
