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  已協(xié)議離婚變更撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣辦理(一)協(xié)議變更根據(jù)司法解釋規(guī)定:“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)予準(zhǔn)許”。可見,無論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚后,要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,并非一定要向法院起訴,只要已離婚的雙方當(dāng)事人達(dá)成了變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議,而且沒有違反法律規(guī)定及對子女成長不利的問題,應(yīng)予準(zhǔn)許。離婚后,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的變更子女撫養(yǎng)協(xié)議,屬于協(xié)議離婚的應(yīng)向辦理離婚登記機(jī)關(guān)備案,屬于法院訴訟離婚的,應(yīng)向原審法院備案。(二)訴訟變更雙方協(xié)商一致的,只需要去法院備案后,就可以變更撫養(yǎng)權(quán)了。但是如果對撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)商不一致產(chǎn)生爭執(zhí)的,可以直接向法院起訴,提起變更撫養(yǎng)權(quán)之訴。但是,在向法院提起變更撫養(yǎng)權(quán)訴訟后,希望獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方,一般需要提交自己的收入情況以證明自己有撫養(yǎng)能力。收入證明所指收入包含工資、獎(jiǎng)金、房租收入、股票收入、分紅收入等項(xiàng)。收入證明應(yīng)加蓋公章或人事部門章,工資條加蓋財(cái)務(wù)部門章。二、變更撫養(yǎng)權(quán)的條件(一)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。如有撫養(yǎng)權(quán)的一方因傷致殘或者經(jīng)...

·違法辭退員工補(bǔ)償金一年補(bǔ)幾個(gè)月的工資
  違法辭退員工補(bǔ)償金一年補(bǔ)幾個(gè)月的工資?工齡一年的話補(bǔ)償一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工...

·交通事故死亡賠償金分配方按應(yīng)如何制定1.分配主體
  交通事故死亡賠償金分配方按應(yīng)如何制定1.分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償,其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。因此,賠償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順序繼承人,即配偶、父母、子女,只有第一順序繼承人完全不存在時(shí),才開始由第二順序繼承人繼承,即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2.死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得,當(dāng)事人未請求分割的,人民法院不主動(dòng)予以分割,當(dāng)事人請求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目,應(yīng)視為是對權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前,應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用,并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益,剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割,而非等額分配。當(dāng)然,如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)尊重其意思表示。3.債權(quán)人可否對死亡賠償金提出主張。由于死亡賠償金不同于遺產(chǎn),它具有人身專屬性,即專屬于受害人的近親屬,死者生前的債權(quán)人沒有請求...

·廣告合同訴訟時(shí)效是多久?
  廣告合同訴訟時(shí)效是多久一、廣告合同訴訟時(shí)效是多久一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定,訴訟時(shí)效為二年,幾類特殊的爭議,如租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時(shí)效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的,依照其規(guī)定,如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間,自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、合同糾紛的主要類型(一)無效合同糾紛和有效合同糾紛這是從合同的效力角度來對合同糾紛進(jìn)行的劃分。1、無效合同糾紛是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。如合同無效后,合同當(dāng)事人因各自返還因合同而取得的財(cái)產(chǎn)發(fā)生的糾紛,合同無效責(zé)任應(yīng)由何方承擔(dān),承擔(dān)多少之糾紛等等。2、有效合同糾紛是指在合同生效的前提下,合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議、包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋,合同的履行及違約責(zé)任,合同的變更、中止、...

·專利權(quán)是從什么時(shí)候起算?
  專利權(quán)是從什么時(shí)候起算?專利權(quán)有效期均自申請日起計(jì)算,根據(jù)《專利法》,發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年,實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十年,均自申請日起計(jì)算。由于至少需要經(jīng)過形式審查,專利的申請日和授權(quán)日絕對不可能是同一天。根據(jù)專利法的第三十九條和第四十條,雖然發(fā)明專利權(quán)、實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)均自授權(quán)公告之日起生效,但權(quán)利存續(xù)期限卻要向前推算從申請日期開始計(jì)算10年或者20年。許多人以為專利生效日期就是專利局做出授權(quán)決定或者發(fā)出專利證書之日。但嚴(yán)格來說專利生效日必須從專利權(quán)公告之日起算,不論公告之日與授權(quán)日、發(fā)出專利證書之日是否是同一天。二、專利權(quán)申請日的確定是什么?申請日按照國務(wù)院專利行政部門收到專利申請文件之日確定。如果申請文件是郵寄的,以寄出的郵戳日為申請日。有一個(gè)容易混淆的問題是,如果該專利申請案享有優(yōu)先權(quán),申請日是按照本次申請文件提交日計(jì)算還是按照優(yōu)先權(quán)日計(jì)算?按照《專利法實(shí)施細(xì)則》第十一條規(guī)定,除專利法第二十八條和第四十二條規(guī)定的情形外,專利法所稱申請日,有優(yōu)先權(quán)的,指優(yōu)先權(quán)日。本細(xì)則...

·勞動(dòng)合同的違約責(zé)任根據(jù)什么法律條文
  勞動(dòng)合同的違約責(zé)任根據(jù)什么法律條文1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些關(guān)于違約責(zé)任...

·一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?
  一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?對于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。我國刑法第六十七條規(guī)定,犯罪以后自動(dòng)投案,如實(shí)供述自己的罪行的,是自首。對于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的,以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié),但是如實(shí)供述自己罪行的,可以從輕處罰;因其如實(shí)供述自己罪行,避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的,可以減輕處罰。二、輕處罰的情形有哪些?1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有:(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯,應(yīng)當(dāng)從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。(4)緊急避險(xiǎn)或正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的,應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。(5)對于中止犯,沒有造成損害的,應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的,應(yīng)當(dāng)減輕處罰。(6)對于被脅迫參加犯罪的,應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。...

·沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?
  沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?一、沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?需要支付雙倍工資待遇來補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第3...

·關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
  關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償一、關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償1)、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。2)、《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、擴(kuò)展資料:解雇員工的程序1、認(rèn)定員工...

·鹽城市看守所對犯罪嫌疑人、被告人的合法財(cái)物如何保管?
  1、清點(diǎn)登記。(1)在入所時(shí)檢查出違禁品依法予以沒收;(2)發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)和可疑物品,當(dāng)場制作記錄,被羈押人簽字或捺印后,送案件主管機(jī)關(guān)處理;(3)對犯罪嫌疑人、被告人入所時(shí)攜帶的禁止帶入監(jiān)室內(nèi)的其他非日常使用的物品以及后來其親屬寄送的財(cái)物,需要代為保管的,應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清,詳細(xì)登記,并由看守人員和被羈押人簽名或捺印。犯罪嫌疑人、被告人在羈押期間確實(shí)需要使用其被保管的財(cái)物的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過看守所..批準(zhǔn)。犯罪嫌疑人、被告人領(lǐng)取財(cái)物時(shí),應(yīng)當(dāng)出具字據(jù)。2、財(cái)物保管。對犯罪嫌疑人、被告人的財(cái)物要指定專人妥為保管,存放專用庫房。除不可抗力外,代管的財(cái)物如有損壞、丟失,應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。不易保存的物品,應(yīng)交由犯罪嫌疑人、...

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