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| 玄武區律師文集 |  | ·一、勞動合同的無效情形有哪些?
一、勞動合同的無效情形有哪些?1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內容不合法。即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。二、對無效的勞動合同如何處理?1、撤銷合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出...
·使用明星照片侵犯肖像權嗎？
使用明星照片侵犯肖像權嗎?不算。使用明星照片，如果只是用于娛樂，不算侵犯肖像權。如果行為人利用明星的照片，適用于營利。或者是故意的侮辱，扭曲事實等惡劣的行為的，那么這樣的行為，算得上是侵犯肖像權。算侵犯肖像權情況(一)侵害肖像制作專有權就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。肖像制作專有權內容包括：一是肖像權人可以根據自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉;二是肖像權人有權禁止他人未經自己的同意或授權，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像，構成侵權行為。(二)侵害肖像使用專有權肖像一旦固定的一定的物質載體上(制作出來)，使獨立于世，可以為人們所支配、利用。盡管肖像的利用價值有普遍的意義，但享有使用專有權的只能是肖像權人。其基本內容是：一是自然人有權以任何方式使用自己的肖像，并通過使用取得精神上的滿足和財產上的收益，他人不得干涉(但不得違反法律和公序良俗)。二是自然人有權允許他人使用自...
·山東省交強險無責任賠償標準是什么？
山東省交強險無責任賠償標準是什么山東省交強險賠償標準：1、醫療費醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。大致有以下幾種：掛號費、醫藥費、檢查費、治療費、住院費、其他醫療費用，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費誤工費是指受害人因為受傷治療、休養而不能正常上班導致的收入上的損失。無固定收入的按最近3年平均收入計算;不能舉證證明最近3年平均收入的，按相同或相近行業上1年度職工平均工資計算,城鎮居民或城鎮無固計算時間按醫院證明或司法鑒定，傷殘的可計算至應當定殘日前一天。按法定勞動年齡從16周歲計算至男60周歲、女55周歲;3、護理費用不分城市居民與農村居民。護理人數：一般為一人，也可按醫院證明或司法鑒定確定人數;喪失勞動能力(經鑒定...
·一歲孩子斷奶了離婚撫養權歸誰
一歲孩子斷奶了離婚撫養權歸誰哺乳期后的子女由誰撫養的問題。首先應由父母雙方協商確定，協商不成的，由人民法院根據雙方的情況判決。如果父方和母方均要求隨其生活，根據規定，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對于女健康成長明顯不利的;(2)無其他子女，而另一方有其他子女的;(3)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。(4)父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或隨母生活的優先條件予以考慮二、相關規定《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零八十四條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚...
·一、醫療期到解除勞動合同可不可以？
一、醫療期到解除勞動合同可不可以？如果患病離崗三個月之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。法定醫療期內，職工享受病假工資待遇。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條 企業職工在醫療期內，...
·一、起訴離婚后多長時間開庭?
一、起訴離婚后多長時間開庭?一般而言，對于當事人起訴離婚的案件，離婚起訴后多久開庭，我國法律并沒有明確規定。但是對于法院審理離婚案件的審理期限，我國《民事訴訟法》明確規定：人民法院適用普通程序審理離婚案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序審理離婚案件，應當在立案之日起三個月內審結。由此，當事人起訴離婚后，如果適用簡易程序，必然在三個月內開庭;適用普通程序，在六個月內開庭均不違法。只是如果法院頂著審理期限開庭，那么就只有當庭判決了，一般的法院都不會如此排期。二、相關法律條文：《民事訴訟法》1、第一百二十五條：人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原...
·一、同居期間財產分割之訴的規定是怎么樣的?
一、同居期間財產分割之訴的規定是怎么樣的?法律對非法同居關系的處理最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)(法釋[2003]19號)第一條規定：“當事人起訴請求解除同居關系的，人民法院不予受理。但當事人請求解除的同居關系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規定的"有配偶者與他人同居"的，人民法院應當受理并依法予以解除。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理”。從上述規定可以看出，對一般的非法同居關系法院不予受理，但就財產分割、子女撫養的糾紛可以受理。二、非法同居期間財產分割的法律適用及原則同居期間的財產與夫妻共同財產并非完全相同，同居關系不能嚴格依照婚姻法的規定處理。1、最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第22條“屬于事實婚姻的，其財產分割適用本意見。屬于非法同居的，其財產分割按最高人民法院《關于人民法院審理δ辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》的有關規定處理”。2、最高人民法院《關于人民法院審理δ...
·泰州醉駕血檢109會被如何處罰道路交通安全法中關
泰州醉駕血檢109會被如何處罰道路交通安全法中關于酒后駕車處罰規定，第九十一條 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。該標準規定：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升為飲酒駕車;血液...
·新刑法九職務侵占罪的量刑標準是什么？
新刑法九職務侵占罪的量刑標準是什么？1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑利用職務上的便利,非法侵占本單位財物,犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的,可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上,犯罪數額每增加一千八百元,可以增加一個月刑期,確定基準刑。2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑利用職務上的便利,非法侵占本單位財物,犯罪數額達到“數額巨大”起點十萬元的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上,犯罪數額每增加一萬元,可以增加一個月刑期,從而確定基準刑。3、有下列情形之一的,可以相應增加刑罰量,調節基準刑,但累計增加的刑罰量不得超過基準刑:(1)職務侵占行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的,可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的,可以再增加基準刑的10%以下;(2)多次職務侵占的,可以增加基準刑的20%以下;(3)職務侵占用于預防、控制突發傳染病疫情等災害款物的,可以增加基準刑的20%以下;(4)職務侵占救...
·一、企業員工勞動合同需要備案嗎?
一、企業員工勞動合同需要備案嗎?根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、簽署勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就...
·一、廣州海珠房產糾紛律師收費是怎樣進行的?
一、廣州海珠房產糾紛律師收費是怎樣進行的?按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。二、按計件收費方式收費的收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取：5萬元(含5萬元)以下：免加收5萬-10萬(含10萬元)：8%10萬-50萬(含50萬元)：5%50萬-100萬(含100萬元)：4%100萬-500萬(含500萬元)：3%500萬-1000萬(含1000萬元)：2%1000萬-5000萬(含5000萬元)：1%5000萬元以上：0.5%收費說明：上述收費標準允許上下浮動20%。上述二、三項收費標準和比例是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標準。未代理一審而代理二審的，按一審標準收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審，再代理發回重審、再審申請或確定再審案件的，按一審標準減半收費;涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，訴訟一審或二審階段按仲裁標準減半收費。執行案件按一個審級收費。房產...
·同居關系下財產問題的分割辦法是什么？
同居關系下財產如何分割?1、同居雙方之間財產分割糾紛。處理這類糾紛，可按雙方分別所有來處理，即各自的財產歸各自所有，而無法認定歸屬的則由雙方平分。2、同居雙方之間財產贈與導致的糾紛。本類糾紛有兩類情形。一是贈與行為發生后，一方又反悔而產生爭議。該項爭議可直接適用贈與合同的相關規定。二是一方贈與行為發生后，由于本人生活或對家人的扶養出現重大困難時，如贈與方喪失勞動能力，本人或家人主張撤銷贈與而與受贈方發生糾紛。對于這類糾紛有兩種思路，一是按贈與合同之規定;二是按有利于贈與方來處理。二、離婚時婚約財產怎么處理?最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》在第十條中規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于下列情形，人民法院應當予以支持：1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。在第(二)項、第(三)項情形下，應當以當事人離婚為條件。最高人民法院的這一司法解釋，使得我國對婚約問題的處理有法可依。但由于這一解釋，沒...
·一、富豪離婚財產怎么分配更合理？
一、富豪離婚財產怎么分配更合理？富豪夫妻如果離婚之后財產的分割也應該遵守法律規定進行分割才是最合理，具體如下：《婚姻法》第十九條夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式，沒有約定或者約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。法定的夫妻共同財產，離婚時如何分割《婚姻法》第十七條明確規定：“夫妻在婚姻關系存續期...
·一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?
一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?1、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調解的維權途徑發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在30日內結束。到期未調結的，視為調解不成。經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。3、仲裁的維權途徑仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料...
·事業單位未簽勞動合同勞動者可以要求經濟賠償嗎?
隨著現在社會發展的越來越好，我國的法律也越來越完善，特別是對于我國的勞動法，國有也是盡可能的保護著勞動者的合法權益，那么事業單位沒有簽勞動合同，可以要求賠償嗎？這是可以要求賠償的，如果超過一個月沒有簽定的話，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍的工資。一般事業單位用工是不可以與事業單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
·同居期間給對方的財產如何分割？
同居期間給對方的財產如何分割?根據《最高人民法院關于人民法院審理未辦理結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》中的規定10：解除非法同居關系時，同居生活期間雙方所得的收入和購置的財產，按一般共有財產處理，同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理;一方向另一方索取的財物，可參照最高人民法院(84)法辦第112號《關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》第(18)條規定的精神處理。可以看出，同居期間的贈送行為可參照贈與關系處理。也就是說，雖然在法律上，同居不合法、不受法律保護，但雙方此時的贈送財物的行為也并非一概無效、并非絕對不受法律保護。既然依照贈與關系處理，那么根據《中華人民共和國合同法》第一百九十條的規定：贈與可以附義務;贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。一般常理，同居之時產生的贈送貴重財物的行為，雖然同居雙方不可能有書面的或者明確的口頭上的約定，一般都是默認附隨發生性關系或者結婚義務的，所謂“沒有無緣無故的愛”、“天上不會掉餡餅”。二、同居期間的債務怎么辦?《關于人民法院審理未...
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