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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·車禍沒有受傷有誤工費嗎？ 車禍沒有受傷有誤工費嗎?車禍沒有造成人員傷亡的，一般不需要承擔誤工費用，但如果無責任方需要處理交通事故造成不能正常工作的，可以主張誤工費。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。第20條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據 ·在上下班途中自己摔的算工傷嗎 上下班途中自己摔的算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處于交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所 ·曠工三天被開除還有工資拿嗎？ 曠工三天被開除還有工資拿嗎?沒有工資拿，工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準，而擅自不出勤的情形，屬于嚴重違反勞動紀律。勞動者曠工期間沒有出勤，自然沒有工資。而且因為曠工造成了用人單位損失，還應當承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》（以下簡稱《規定》）第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十六條因勞 ·公司不買社保可以解除勞動合同? 公司不買社保可以解除勞動合同?一、公司不買社保可以解除勞動合同?公司不買社保可以解除勞動合同的，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按 ·刑事抗訴的情形具體是怎樣的 刑事抗訴的情形具體是怎樣的抗訴包括兩種形式，一種是按照第二審程序提出的抗訴。按照第二審程序提出的抗訴，是指地方各級人民檢察院認為本級人民法院第一審的判決或者裁定確有錯誤，在法定期限內，依照法定程序，提請上一級人民法院重新審理的訴訟要求。另一種是按照審判監督程序提出的抗訴。按照審判監督程序提出的抗訴，是指最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定如果發現確有錯誤，有權按照 >>更多... |
