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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·簽有勞動合同自動離職有賠償嗎？ 簽有勞動合同自動離職有賠償嗎？簽有勞動合同自動離職有賠償嗎?員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：1、根據勞動合同法第三十六條，如果員工與企業協商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據第四十六條要求企業支付補償金。3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。附件1與本回答相關的勞動合同法條 ·勞動法加班與調休有什么規定？ 勞動法加班與調休有什么規定?一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.引用法律;《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ·多長時間能收到行政復議答復書 多長時間能收到行政復議答復書?一般5個工作日就會有答復的。《行政復議法》第十七條規定：行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出。根據《行政復議法》第十六條規定：公民、法人或者其他組織申請行政復議，行政復議機關已經依法受理的，或者法律、法規規定應當先向行政復議機關申請行政復議、 ·工傷職工解除勞動合同如何補償？ 工傷職工解除勞動合同如何補償?工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。勞動者患病或者非因工負傷，仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本 ·離婚時女方怎么能要到孩子撫養權 離婚時女方怎么能要到孩子撫養權?離婚時女方要孩子撫養權的方法是協商和訴訟，根據《婚姻法》的相關規定，法院將孩子判歸女方撫養的情況：1、兩周歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、孩子雖然兩周歲以上了，女方已做絕育手術，男方未做，且男方年齡與女方年齡差距不是很大，孩子判歸女方的可能性較大。3、孩子一直隨母親生活，如果離婚后改為隨父親生活對其生活習慣改變較大且影響其成長的，孩子判歸女 >>更多... |
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