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紫云勞動(dòng)爭(zhēng)議律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易
安順紫云勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢
·我的朋友是澳洲人,她去年在廣州的假發(fā)...
·遺產(chǎn),岳夫房產(chǎn),岳父母去世,妻子也病...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律常識(shí):
·簽有勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎?
  簽有勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎?簽有勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎?員工自動(dòng)離職能否拿到補(bǔ)償金,要視離職的原因而定。分析如下:1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條,如果員工與企業(yè)協(xié)商一致,在約定中包括了補(bǔ)償金,此時(shí)員工離職是可以按雙方約定拿到補(bǔ)償金。2、員工按勞動(dòng)合同法第三十六條解除勞動(dòng)合同的,員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。3、除了本回答第1、2條所述情況外,員工自動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償金的。附件1與本回答相關(guān)的勞動(dòng)合同法條
·勞動(dòng)法加班與調(diào)休有什么規(guī)定?
  勞動(dòng)法加班與調(diào)休有什么規(guī)定?一,用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休;二,用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休.引用法律;《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
·多長(zhǎng)時(shí)間能收到行政復(fù)議答復(fù)書
  多長(zhǎng)時(shí)間能收到行政復(fù)議答復(fù)書?一般5個(gè)工作日就會(huì)有答復(fù)的?!缎姓?fù)議法》第十七條規(guī)定:行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查,對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng),決定不予受理,并書面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)定,但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。根據(jù)《行政復(fù)議法》第十六條規(guī)定:公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議,行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的,或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、
·工傷職工解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
  工傷職工解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,或七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的,自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動(dòng)關(guān)系之日起,與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位按其在本
·離婚時(shí)女方怎么能要到孩子撫養(yǎng)權(quán)
  離婚時(shí)女方怎么能要到孩子撫養(yǎng)權(quán)?離婚時(shí)女方要孩子撫養(yǎng)權(quán)的方法是協(xié)商和訴訟,根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定,法院將孩子判歸女方撫養(yǎng)的情況:1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。2、孩子雖然兩周歲以上了,女方已做絕育手術(shù),男方未做,且男方年齡與女方年齡差距不是很大,孩子判歸女方的可能性較大。3、孩子一直隨母親生活,如果離婚后改為隨父親生活對(duì)其生活習(xí)慣改變較大且影響其成長(zhǎng)的,孩子判歸女
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