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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·簽有勞動合同自動離職有賠償嗎？ 簽有勞動合同自動離職有賠償嗎？簽有勞動合同自動離職有賠償嗎?員工自動離職能否拿到補(bǔ)償金，要視離職的原因而定。分析如下：1、根據(jù)勞動合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補(bǔ)償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補(bǔ)償金。2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補(bǔ)償金的。附件1與本回答相關(guān)的勞動合同法條 ·勞動法加班與調(diào)休有什么規(guī)定？ 勞動法加班與調(diào)休有什么規(guī)定?一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補(bǔ)休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補(bǔ)休.引用法律;《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ·多長時間能收到行政復(fù)議答復(fù)書 多長時間能收到行政復(fù)議答復(fù)書?一般5個工作日就會有答復(fù)的。《行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。根據(jù)《行政復(fù)議法》第十六條規(guī)定：公民、法人或者其他組織申請行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議、 ·工傷職工解除勞動合同如何補(bǔ)償？ 工傷職工解除勞動合同如何補(bǔ)償?工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，仲裁委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本 ·離婚時女方怎么能要到孩子撫養(yǎng)權(quán) 離婚時女方怎么能要到孩子撫養(yǎng)權(quán)?離婚時女方要孩子撫養(yǎng)權(quán)的方法是協(xié)商和訴訟，根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，法院將孩子判歸女方撫養(yǎng)的情況：1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、孩子雖然兩周歲以上了，女方已做絕育手術(shù)，男方未做，且男方年齡與女方年齡差距不是很大，孩子判歸女方的可能性較大。3、孩子一直隨母親生活，如果離婚后改為隨父親生活對其生活習(xí)慣改變較大且影響其成長的，孩子判歸女 >>更多... |
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