簽有勞動
合同自動離職有賠償嗎？
簽有勞動
合同自動離職有賠償嗎?
員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：
1、根據勞動
合同法第三十六條，如果員工與企業協商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。
2、員工按勞動
合同法第三十六條解除勞動
合同的，員工可以依據第四十六條要求企業支付補償金。
3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。
附件1 與本回答相關的勞動
合同法條款
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
在勞動法之中有明確的規定，用人單位不得進行對員工開除，如果用人單位需要解除勞動
合同的話，只能夠按照雙方在簽署勞動
合同時約定的賠償來對員工進行賠償，如果員工需要進行離職的話，必須提前30天通知用人單位，否則造成的損失將由員工進行賠償。
