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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·票據惡意掛失情形是什么 票據惡意掛失情形是什么1、將銀行承兌匯票交付給他人用于貼現，由于沒有獲得貼現款，于是謊稱票據丟失惡意掛失;2、將銀行承兌匯票轉讓給后手之后，與后手發生糾紛，于是謊稱丟失惡意掛失。3、純粹基于騙錢的目的，故意轉讓銀行承兌匯票后惡意掛失支付，試圖通過掛失再次取得票款。惡意掛失并向法院申請公示催告的，法院可以給與罰款。如果手中持有的票據被人惡意掛失支付，申請公示催告的，就要及時向法院遞交《票據權利申報書》，從而終結公示催告，阻止惡意掛失止付成功。 ·患職業病的情況不屬于工傷 ?一、患職業病的情況不屬于工傷嗎職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外 ·員工出車禍被辭退可以算作工傷嗎 員工出車禍被辭退可以算作工傷嗎這種情況是很復雜的，如果員工發生車禍的時間是在公司下班后一小時之內，根據我國勞動法，是應該算工傷的，應該享受工傷待遇的。如果發生車禍的時間不是公司下班后一小時之內，則不可以算工傷。可以按交通事故各方的責任比例承擔責任。二、辭退不當造成的后果1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播 ·滿一年辭退員工補償應該怎樣辦理 滿一年辭退員工補償應該怎樣辦理勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終 ·裁定移送管轄原保全有哪些規定？ 裁定移送管轄原保全有哪些規定？原法院已裁定移送管轄,說明其對此案件無管轄權，那么在移送管轄的同時應解除做出的財產保全措施。人民法院發現受理的案件不屬于本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于本院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對 >>更多... |
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