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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同與勞務合同的區別 勞動合同與勞務合同的區別我國《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法 ·提出工傷認定時間有多久 ? 提出工傷認定時間有多久?一、提出工傷認定時間有多久申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規 ·口頭合同有法律效力嗎 口頭合同有法律效力嗎一、口頭合同的有效適用情形口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。二、口頭合同的效力根據《中華人民共和國合同法》第十條 ·勞動合同與勞務合同辨析 勞動合同與勞務合同辨析1、勞動關系的辨析在現實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員(工人)三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體 ·什么是涉外勞務合同 含義涉外勞務合同也稱為涉外勞動合同，是一個國家的勞務提供方，向另一國家的雇主提供勞務，雇主向勞務提供方支付報酬和有關費用的協議。涉外勞務合同關系是一種雇傭關系。提供勞務方(受雇人)僅僅是單純提供勞務，按勞動的質量取得報酬，在工作中聽從雇主的指揮和調遣，無須考慮工程質量和工期，按約定的月工資享有固定收入，不承擔任何風險。二、特征涉外勞務合同中，勞務提供方提供的勞務，包括體力勞務和智力勞務。這種合同一般是一個國家的作為國際工程承包合同的承包人為 >>更多... |
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