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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷復發的范圍認定是什么？ 工傷復發的范圍認定是什么?疾患與原工傷位置有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認是工傷復發的范圍。工傷人員經治療傷病情已穩定或相對穩定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征，通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發或能夠明確排除工傷復發情形的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。只有在 ·開除員工是否支付經濟補償金勞動法規定 開除員工是否支付經濟補償金勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經濟補償作出了一些新規定：增加規定勞動者依照勞動合同法第38條規定因用人單位違法行為基礎勞動合同的，用人單位也應當依法支付經濟補償。這是因為，勞動 ·一、交通事故死亡賠償項目都有哪些？ 一、交通事故死亡賠償項目都有哪些交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近親屬交通費10、近親屬住宿費11、近親屬誤工費12、因死亡喪失的收入損失死亡賠償金13、被撫養人生活費14、近親屬的精神損失精神撫慰金15、財產損失物質損失賠償金 ·在公司任職的股東不拿工資合法嗎？ 在公司任職的股東不拿工資合法嗎？一、在公司任職的股東不拿工資合法嗎?在公司任職的股東不拿工資是不合法的，因為股東在公司任職的，就屬于是公司的員工，即與公司存在勞動關系，此時公司就應當按照公司的章程對員工發放工資以及其他的福利待遇，但是同時，作為公司的股東的員工是有權參與公司的分紅的，因為對公司有投資。股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，并對公司享有權利和承擔義務的人。嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份 ·公司拖欠工資得證據有哪些 公司拖欠工資得證據有哪些1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。二、相關法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應 >>更多... |
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