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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·哪種不屬于辭退員工的遣散成本 哪種不屬于辭退員工的遣散成本?除法律規定的遣散成本之外其他都不屬于辭退員工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散補償成本它是企業辭退職工，或職工自動辭職時企業所應補償給職工的費用，包括至離職時應付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。(2)遣散前低效成本這是職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率損失費用。在職工離職前由于辦理各種離職手續或移交本崗位的工作，其工作效率一般都會降低而造成離職前的低效率損失。這種成本不 ·對方重婚可要求賠償多少？ 對方重婚可要求賠償多少？一、對方重婚可要求賠償多少?如果無過錯方請求賠償，首先夫妻一方必須具有法定的過錯行為，這是構成離婚損害賠償的必要前提。根據新《民法典》（自2021年1月1日起施行）的規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：重婚的;有配偶者與他人同居的;實施家庭暴力的;虐待、遺棄家庭成員的。離婚賠償包括兩個方面：物質損害賠償和精神損害賠償。1、物質損害賠償的包括：因收集對方有重婚行為證據的花費、起訴 ·當時沒發現半年后查出來算不算工傷？ 當時沒發現半年后查出來算不算工傷？是否算工傷需要進行工傷認定才可以處理。1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場 ·婚內跟人同居半年算不算重婚 婚內跟人同居半年算不算重婚一、婚內跟人同居半年算不算重婚?婚內跟人同居半年也不一定屬于重婚，認定重婚罪的主要情形：1、有配偶者又與第三人結婚。這種情況比較容易認定，因為婚姻一方進行了兩次結婚登記，屬于您都比較容易理解的重婚情形。注：分居兩年以上的夫妻在未解除夫妻婚姻關系之前不可以再次與他人進行結婚登記，否則構成重婚。2、明知他人有配偶而與之結婚。這是針對婚姻中出現的第三方的一種情形，如果第三人明知對方已有配偶而仍 ·職工過年加班多少工資？ 職工過年加班多少工資?春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 >>更多... |
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