·
超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎？ 超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎？勞動合同的簽訂是在用人單位需要雇傭好員工之后需要簽訂的合同，對于已經在工作的員工但是用人單位并沒有與員工簽訂勞動合同這是不合法的是可以去法院起訴公司的，對于未簽訂勞動合同還有一種解決辦法就是支付雙倍工資，那么超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎？超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：1、法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人
·
離婚后孩子江西撫養費的規定是什么？ 離婚現象在我國越來越頻繁，雙方的感情破裂必然導致兩個人走向離婚的道路，和雙方的家庭帶來嚴重的創傷，其實傷害最大的就是雙方的孩子，這也是離婚過程中最難解決的問題，就是孩子撫養以及撫養費的問題，那離婚后孩子江西撫養費的規定是什么？下面就詳細介紹。一、法律規定子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，
·
一、車輛逆向行駛法律條款是怎么規定的? 一、車輛逆向行駛法律條款是怎么規定的?交通法駕駛機動車逆行屬于交通違章。逆行扣3分、二十元以上二百元以下罰款。《道路交通安全法》第九十條規定的逆行的處罰：機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》規定:1、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分：駕駛機動車不按規定超車、讓行的，或者逆行的。2、機
·
勞務協議與勞動合同的區別是什么 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;1、主體性質及其關系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系
·
貨車超載處罰規定是怎樣的
貨車超載處罰規定是怎樣的一、貨車超載處罰規定《道路交通安全法》第四十八條規定，“機動車載物應當符合核定的載質量，嚴禁超載;載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運物。”第九十二條規定，“貨運機動車超過核定載質量的，處二百元以上五百元以下罰款;超過核定載質量百分之三十或者違反規定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。運輸單位的車輛經處罰不改的，對直接負責的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。”超限程度百分率小于5的，屬于
