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小股東私自搬公司東西怎么辦？ 小股東私自搬公司東西怎么辦?我國(guó)《刑法》第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”同時(shí)，根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬(wàn)元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計(jì)金額計(jì)算。二、職
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過(guò)年加班工資怎么算 過(guò)年加班工資怎么算過(guò)年加班工資怎么算？這里說(shuō)的過(guò)年，是指農(nóng)歷過(guò)年，也就是春節(jié)。在這段時(shí)間，可能有些單位還會(huì)安排員工加班，那么就要依據(jù)法律的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班工資。不過(guò)這個(gè)加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓我們來(lái)為你解答。一、過(guò)年加班工資怎么算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得
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破產(chǎn)清算對(duì)法人影響 破產(chǎn)清算對(duì)法人影響破產(chǎn)清算對(duì)法人有什么影響?1、企業(yè)的法人代表在不同的場(chǎng)合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。譬如，在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來(lái)再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。2、該法人如無(wú)成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其
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勞動(dòng)合同未約定期限有效嗎？ 勞動(dòng)合同未約定期限有效嗎勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往最關(guān)注的是薪資、福利方面的內(nèi)容，而忽略了與用人單位約定期限，但是無(wú)約定期限，被用人單位突然通知要解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重危害到勞動(dòng)者自己的權(quán)益，那勞動(dòng)者該怎么進(jìn)行維權(quán)，是否可以主張合同無(wú)效以獲得賠償?首先，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法
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法律規(guī)定批捕多長(zhǎng)時(shí)間有結(jié)果？ 一、法律規(guī)定批捕多長(zhǎng)時(shí)間有結(jié)果?審查批捕的時(shí)間一般是七日以內(nèi)。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且
