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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·我國法律規定 我國法律規定，單位安排員工加班的，此時必須要經過員工的同意，但此時員工也是有拒絕加班的權利的。不過，實踐中，有的單位卻以員工拒絕加班為由將其辭退。單位是否有權這樣做呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、拒絕加班是否會被辭退協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有 ·合同履行定期匯報制度的原則有哪些 合同履行定期匯報制度的原則有哪些一、合同履行定期匯報制度的原則及其優點適當履行原則，又稱正確履行原則或全面履行原則，是指當事人按照合同規定的標的及其質量、數量，由適當的主體在適當的履行期限、履行地點以適當的履行方式，全面完成合同義務的履行原則。適當履行與實際履行既有區別又有聯系。實際履行強調債務人按照合同約定交付標的或者提供服務，至于交付的標的物或提供的服務是否適當，則無力顧及。適當履行既要求債務人實際履行，交付標的物或提供服務，也 ·現實中，如果產生了勞動合同方面的糾紛，此時當事人可以通過各種 現實中，如果產生了勞動合同方面的糾紛，此時當事人可以通過各種途徑進行解決。但此時要想獲得有利的結果，當事人最好是能夠提供相應的證據。根據我國法律的規定，勞動合同糾紛提供什么證據呢？本文將對這個問題為你做詳細解答。一、勞動合同糾紛提供什么證據1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登 ·財產贈與合同糾紛的處理辦法有哪些 財產贈與合同糾紛的處理辦法有哪些？一、財產贈與合同糾紛的處理辦法1、根據情況調解解決贈與行為通常發生在公民之間，如熟悉的家庭成員、信賴的親朋好友。人們往往基于感情、感激而無償將自己的財產給與受贈人，如父輩出資為孩子購置婚房、將積蓄交與孩子使用;祖父母和外祖父母將財產贈送給自己喜愛的子女或孫子女、外孫子女等。因此調解處理這類糾紛，應本著家庭和睦、生活穩定、社會和諧、以和為貴、公平合理的原則，盡力消除隔閡、鞏固感情。要促使雙方換位思考，多為 ·畢業簽訂合同流程有哪些 畢業簽訂合同流程有哪些?一、收到用人單位接收證明。畢業生確定接收單位，單位同意接收后，由用人單位(能解決畢業生戶口和檔案關系)出具接收函或錄取通知或《××地區普通高校畢業生就業推薦表》下方的“用人單位回執”并加蓋公章，畢業生與用人單位達成簽約意向前，請務必詢問清楚該單位能否接收畢業生的戶口和檔案關系(縣團級以上單位具有人事檔案接收權);如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業生也就不需與該單位簽訂協議書。本人經慎重考慮后，同意到該單位工 >>更多... |
