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多次盜刷儲(chǔ)蓄卡是否構(gòu)成犯罪？ 多次盜刷儲(chǔ)蓄卡是否構(gòu)成犯罪?是違法行為，是否構(gòu)成犯罪要看數(shù)額。如果是盜竊并使用的，涉嫌是盜竊罪。(注意刑法196條最后一款)盜竊罪數(shù)額較低就可構(gòu)成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數(shù)額達(dá)到5000元構(gòu)成犯罪)。《刑法》一百九十六條 有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五
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違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任在我國(guó)法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的？ 競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者的一種限制，通常情況下如果對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益加以限制是違反我國(guó)法律規(guī)定的，但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中竟業(yè)限制是一種合乎法律的限制，那么違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任在我國(guó)法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的？那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，
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員工可隨時(shí)辭職的情形包括哪些 在現(xiàn)代社會(huì)中，員工跳槽是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)然我國(guó)法律中也賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。而員工要想隨時(shí)辭職的話，那么此時(shí)需要滿足規(guī)定的情形才可以。從法律角度分析，究竟員工可隨時(shí)辭職的情形包括哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、員工可隨時(shí)辭職的情形包括哪些員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
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艾滋病工傷賠償會(huì)賠償嗎？ 艾滋病工傷賠償會(huì)賠償嗎只要認(rèn)定上工傷，治療工傷的治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。附：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付
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取保候?qū)徍蠊矔?huì)再次報(bào)請(qǐng)批捕嗎 一、取保候?qū)徍蠊矔?huì)再次報(bào)請(qǐng)批捕嗎如果公安局認(rèn)為犯罪嫌疑人符合逮捕條件就提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕。逮捕必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1.有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)是指同時(shí)具備下列情形：(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實(shí)。犯罪事實(shí)既可以是單一犯罪行為的事實(shí)，也可以是數(shù)個(gè)犯罪行為中任何一個(gè)犯罪行為的事實(shí)。對(duì)實(shí)施多個(gè)犯罪行為或者共同犯罪案件的犯罪嫌疑人，具有下列情形之一即可：有證據(jù)證明犯有數(shù)罪中的一罪的;有證據(jù)證明有多次犯罪中的一
