| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚訴訟費(fèi)是多少
離婚訴訟費(fèi)是多少1、離婚訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割,財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的,不另行交納;超過(guò)20萬(wàn)元的部分,按照0.5%交納。2、離婚訴訟費(fèi)的負(fù)擔(dān)離婚案件訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民法院決定。二、律師起訴離婚收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么1、離婚律師費(fèi)的收費(fèi)方式(1)以一個(gè)數(shù)額起價(jià),再根據(jù)超過(guò)一定數(shù)額的爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)加收一定費(fèi)用。比如,某律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是五千元起價(jià)。也就是說(shuō) ·交通事故賠償年限是多久 交通事故賠償年限是多久傷殘賠償金的計(jì)算期限為20年。但60周歲以上的,年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的按5年計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十五條第一款規(guī)定:“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。相關(guān)知識(shí):傷 ·全日制勞動(dòng)合同的壞處有哪些? 全日制勞動(dòng)合同的壞處有哪些?可以從理解非全日制勞動(dòng)合同來(lái)理解全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比,非全日制用工更為便捷、靈活,既有利于用人單位靈活用工,也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。全日制勞動(dòng)者根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) ·這些離婚情況您不需要請(qǐng)律師: 這些離婚情況您不需要請(qǐng)律師:1、結(jié)果明確可預(yù)料,不要找律師有些離婚案子爭(zhēng)議標(biāo)的額也許很大,但法律關(guān)系很簡(jiǎn)單,判決的結(jié)果一眼就可以看出來(lái)。比如,一方婚前買的房子,全額付款,辦理完產(chǎn)權(quán)證后與另一方結(jié)婚。婚后感情不和,一方提出離婚,另一方要求分割房產(chǎn)。像這種案件,您只需花幾百元咨詢一下律師,了解訴訟程序和一些需要注意的地方就可以了。基本上若沒(méi)有另外約定,房產(chǎn)肯定是一方婚前財(cái)產(chǎn),離婚時(shí)是不需要分割的。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額很大的離婚案件您一 ·法律依據(jù)。 法律依據(jù)。1.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同 >>更多... |