中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·同居和事實婚姻有何不同 同居和事實婚姻有何不同(1)兩者的構成要件不同。依據各自的概念，我們可以看出，事實婚姻在我國目前審判實際中的發生、認可是受到特定時間，特定條件等方面限制的。而同居關系的構成相對來講限制較少。(2)兩者的法律后果不同。一旦被認定為事實婚姻的，具體處理時則視同具有法律效力的結婚，與合法的經登記締結的婚姻關系同樣對待。而如果被認定為屬于同居關系，則這種同居關系本身將不受到法律的保護。(3)適用的程序及相關的規定不同。對屬于事實婚姻關系的案件，人民 ·節假日正好是本休算加班工資嗎 節假日正好是本休算加班工資嗎?節假日正好是本休沒有安排工作是沒有加班工資的，安排加班的話，節假日加班是按3倍工資給的，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百 ·集體計件工資制加班怎么算？ 集體計件工資制加班怎么算?即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對于實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞 ·區別姘居與重婚的關鍵是什么 區別姘居與重婚的關鍵是什么姘居是偷偷摸摸住在一道，沒有領取結婚證、也沒有在左鄰右舍面前大大方方的以夫妻名義自稱!而重婚就不光是居住在一道，而是對外以夫妻的名義住在一道的，或是又領了結婚證、有小孩等。二、重婚罪根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配 ·催告書行政強制執行決定書應當直接送達給誰？ 催告書行政強制執行決定書應當直接送達給誰？送達給當事人；送達是行政機關依法定的程序和方式將催告書、行政強制執行決定書送交當事人的行為。送達是行政機關的單方行為，送達必須按照法律規定的程序和方式進行。催告書、行政強制執行決定書應當直接送達當事人。除直接送達外，依照《民事訴訟法》的規定，送達方式還包括留置送達、郵寄送達、委托送達、轉交送達和公告送達。二、送達方式有：(1)直接送達。所謂直接送達又稱為交付送達，催告書、行政強制執行書應當在執行 >>更多... |