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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·法定節(jié)假日發(fā)的加班費是怎么計算 要發(fā)加班費。法定節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付 ·受害人如何控告他人強迫賣淫罪 受害人如何控告他人強迫賣淫罪受害人在被強迫賣淫的，可以向公安機關報案，如果公安機關不受理，受害人可以向公安機關上一級申請復議，或者直接到檢察院投訴。強迫賣淫罪，是指以暴力、脅迫或者其他手段，迫使他人賣淫的行為。犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。二、強迫賣淫罪的認定(一)本罪與非罪的界限1、是否有組織他人賣淫的故意;2、是否實施了組織他人賣淫的行為。如果沒有 ·不配合工作被開除要賠錢嗎 不配合工作調動為由離職可以要求賠償。按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補償一個月工資。根據勞動合同法第四十條規(guī)定經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ·試用一天就被辭退有工資嗎 有工資，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失。試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 ·試用期被辭退補償多少加班怎么算 依據我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; >>更多... |
