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營口站前區(qū)行政訴訟法律咨詢
·你好,我想了解一些問題。請問有微信嗎...
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行政訴訟法律常識:
·勞動者主動降職會被離職么?
  勞動者主動降職會被離職么?根據法律規(guī)定主動降職是否會被離職,需要根據是否存在著被辭退情形來確定。根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違規(guī)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。3、服務態(tài)度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠
·2023年病假工資如何計算?
  2023年病假工資如何計算?一、病假工資如何計算?法律規(guī)定,對于病假工資,公司可以在合同中跟職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%即可。通常情況計算方法:日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。二、連續(xù)請病假工資如何計算?(一)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定
·2023年勞動法中關于加班工資的計算標準是什么?
  2023年勞動法中關于加班工資的計算標準是什么?加班工資基數的確定在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。計算公式:
·怎樣確定為侵犯肖像權?
  怎樣確定為侵犯肖像權?構成侵犯公民肖像權的行為,通常應具備兩個要件:一是未經本人同意;二是以營利為目的。《民法典》(于2021年1月1日實施)第一千零一十八條 自然人享有肖像權,有權依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識別的外部形象。第一千零一十九條 任何組織或者個人不得以丑化、污損,或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。未經肖像權人同意,不得制作、使
·股權比例46與股東權益有什么關系?
  股權比例46那么相對于的股東享有自由保護的權益,具體各股權比例與股東權益的關系如下:股權是股東利益最直接的體現,持有一定的股權比例意味著股東在特定事項上享有特定的權利,可以在不同程度上對公司的發(fā)展或者決策起到不同的作用。1、66.67%:絕對控制權股東會會議做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。持有公司2/3以上股權的,意味著可以決定股東會決議的
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