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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動爭議仲裁的重要意義是什么? 勞動爭議仲裁的重要意義是什么《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; ·如果企業沒有和勞動者即使簽訂勞動合同的時候是需要和勞動者補簽 如果企業沒有和勞動者即使簽訂勞動合同的時候是需要和勞動者補簽的。補簽的時候還需要支付雙倍的工資。不過，補簽勞動合同的時候為了防止產生法律漏洞還需要注意很多的問題。下面我們就為您介紹補簽勞動合同注意事項。補簽勞動合同注意事項1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動 ·勞動爭議仲裁法全文中的調解條款有哪些 勞動爭議仲裁法全文中的調解條款有哪些？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二章調解第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的 ·股權轉讓需要評估嗎?有哪些情形 股權轉讓需要評估嗎?有哪些情形股權轉讓需要評估的典型情形(一)個人股權轉讓資產評估，是股權轉讓中必不可少的股價前置程序，交易雙方根據資產評估合理確定股權轉讓價格，進行后續轉讓事宜，主管稅務機關則通過納稅人提供的具有法定資質的中介機構出具的資產評估報告開展征稅工作，并在符合法律規定的條件下，參照資產評估報告核定股權轉讓收入。《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)》第二十一條規定，納稅人、扣繳義務人向主管稅務機關辦理股權轉讓納稅 ·欠債不還會被判刑嗎？相關規定有哪些 欠債不還會被判刑嗎？相關規定有哪些一、欠債不還會被判刑嗎?可能在很多人會有疑問，怎么借錢不還還得判刑、坐牢，有那么嚴重嗎?法律規定，一般民間借貸不會坐牢，借錢不還只要沒有違反刑法，是不會追究其刑事責任。二、什么情況下會被追究刑事責任呢?《刑法》第三百一十三條規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。因此，拒不執行人民法院生效的法律文書，將面臨刑罰。這個判刑前提是債務人欠錢不 >>更多... |
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