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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·用人單位拖欠員工工資該怎么辦 用人單位拖欠員工工資該怎么辦一、用人單位拖欠員工工資該怎么辦依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動者可與用人單位協商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬 ·員工生病可以享受什么待遇 一般員工在生病的時候需要請病假去看病治療，而在這種情況下法律規定單位是仍需要支付員工相應的工資的，這屬于生病員工所能享受到的待遇之一，那除此之外，員工生病還可以享受什么待遇呢？我們馬上為你做詳細解答。一、員工生病可以享受什么待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據我國現行勞動法律、法規、政策性文件的相關規定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫療時，用人單位應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫 ·懷孕女性享有哪些勞動權益 女性由于生理結構與男性不同，因此在生活工作中很多時候都是受到法律保護的。尤其是在女性懷孕的時候，不僅不允許男方提離婚。同時在工作方面，也是享有相應的勞動權益的。那究竟懷孕女性享有哪些勞動權益呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、懷孕女性享有哪些勞動權益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳 ·工傷申請主體該怎么確定 工傷申請主體該怎么確定一、工傷申請主體該怎么確定1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。 ·期房轉讓的條件包括哪些 人們習慣上把在建的、尚未完成建設的、不能交付使用的房屋稱為期房。一般情況下，期房的價格較低，挑選余地較大，因而受到購房者的青睞。但是購買期房后，由于購房者對所購期房尚不具備所有權，此時若是想轉讓該期房，就需要滿足一定的條件。那么具體說來，期房轉讓的條件包括哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、期房轉讓的條件包括哪些從法律的角度來看，期房的轉讓不是房屋的轉讓，而是預購合同的轉讓。轉讓期房需具備如下條件：1、具備權益轉讓條件 >>更多... |
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