女性由于生理結(jié)構(gòu)與男性不同，因此在生活工作中很多時(shí)候都是受到法律保護(hù)的。尤其是在女性懷孕的時(shí)候，不僅不允許男方提離婚。同時(shí)在工作方面，也是享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益的。那究竟懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng); 2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng); 3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。 二、違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假 可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。 婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。 但是違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。 此時(shí)可以按照國家以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，向用人單位請(qǐng)產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假等等。而單位此時(shí)也是需要批假的，同時(shí)在懷孕女性請(qǐng)這些假的時(shí)候，還必須要充分的保障其的工資待遇，不能因此解除與其的勞動(dòng)合同。更多這方面的法律知識(shí)，你可以到我們網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。