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| ·醫(yī)療期到期解除勞動合同補償是怎樣的 醫(yī)療期到期解除勞動合同補償是怎樣的1、醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況 ·發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦 發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦一、發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦建議以后如果真的想和一個人長久發(fā)展,盡早說出來,對雙方都好,這種事情不應(yīng)隱瞞欺騙。私生子女在法律上被稱為非婚生子女，是指合法婚姻之外生育的子女。那些通過合法婚姻生育的子女法律上稱為婚生子女。我國法律規(guī)定：非婚生子女與婚生子女有同樣的權(quán)利與義務(wù)，他們的法律地位與婚生子女完全平等。與婚生子女一樣，非婚生子女有權(quán)要求從父姓或從母姓;有權(quán)要求生父或生母給付生活費、受教育費;有權(quán)要求繼承 ·患病解除勞動合同怎么維權(quán)? 患病解除勞動合同怎么維權(quán)?1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 ·什么是試用期? 什么是試用期?試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、勞動合同只簽了一年試用期怎么確定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 ·其實很多時候在勞動合同約定的期限屆滿之后 其實很多時候在勞動合同約定的期限屆滿之后，雙方?jīng)]有進(jìn)行續(xù)簽的，才會解除勞動合同。但有的情況下，即使在勞動合同未到期的時候，也是會解除的，這個時候就有可能涉及到賠償?shù)膯栴}。那法律中規(guī)定，在哪些情況下勞動合同到期未解除賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于 |
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