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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·與離職員工的競業(yè)禁止協(xié)議 由于員工離職后，其原先與企業(yè)之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業(yè)不再負有忠實義務，企業(yè)只能通過限制員工的就業(yè)自由來保護其商業(yè)利益。競業(yè)禁止的地域范圍一般指企業(yè)的業(yè)務影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。否則，如果影響到員工的生存與擇業(yè)，該協(xié)議無效。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應包括補償費的數(shù)額及支付方法，負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證 ·禁止女職工從事的勞動范圍 一、國家禁止女職工從事的勞動 《中華人民共和國勞動法》第59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業(yè)條件艱苦，不適宜女職工生理特點。 （2）禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規(guī)定，體力勞動強度根據(jù)勞動強度指數(shù)大小，分為四級：一級：每個工 ·國務院《女職工勞動保護規(guī)定》 國務院令第9號 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 ·勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費 ·勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》 勞部發(fā)〔1994〕504號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局： 為配合《勞動法》的貫徹實施，更好地保障企業(yè)女職工的合法權益，我部制定了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起試行。企業(yè)職工生育保險試行辦法 第一條為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 |