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永川區(qū)國際貿(mào)易法律常識
·與離職員工的競業(yè)禁止協(xié)議
  由于員工離職后,其原先與企業(yè)之間的勞動關(guān)系即告終止,離職員工對原企業(yè)不再負有忠實義務(wù),企業(yè)只能通過限制員工的就業(yè)自由來保護其商業(yè)利益。競業(yè)禁止的地域范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè),不能超出合理的范圍任意擴大。否則,如果影響到員工的生存與擇業(yè),該協(xié)議無效。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定:“競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括補償費的數(shù)額及支付方法,負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證
·禁止女職工從事的勞動范圍
  一、國家禁止女職工從事的勞動  《中華人民共和國勞動法》第59條規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。  (1)禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業(yè)條件艱苦,不適宜女職工生理特點。 (2)禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規(guī)定,體力勞動強度根據(jù)勞動強度指數(shù)大小,分為四級:一級:每個工
·國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》
  國務(wù)院令第9號  第一條為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。  第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。  第三條凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。  第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。  第五條
·勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
  勞險字〔1988〕2號  國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定,請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意,現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題,通知如下:  一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。  二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費
·勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》
  勞部發(fā)〔1994〕504號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),上海市社會保險局:  為配合《勞動法》的貫徹實施,更好地保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益,我部制定了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年1月1日起試行。企業(yè)職工生育保險試行辦法  第一條為了維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益,保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健,均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔(dān),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。
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