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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·在我國(guó)起訴離婚要多久才能離掉 作為離婚訴訟案件當(dāng)中的原告方，可能最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是，在我國(guó)起訴離婚要多久才能離掉?因?yàn)榉ㄍピ趯徖黼x婚案件的時(shí)候，是區(qū)別于其他普通的民事糾紛的，如果能夠在法庭的調(diào)解之下雙方和好的話，這也是我國(guó)法院最愿意看到的一個(gè)結(jié)果。不過(guò)既然原告是通過(guò)法院訴訟離婚的話，想必也是做好了離婚的各方面準(zhǔn)備。一、在我國(guó)起訴離婚要多久才能離掉?離婚一般在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過(guò)一年以上的所在地法院起訴。一審一般3—6個(gè)月，二審一般3個(gè)月。如果法院 ·人工智能經(jīng)營(yíng)范圍怎么寫(xiě)？ 人工智能經(jīng)營(yíng)范圍怎么寫(xiě)？人工智能在我國(guó)發(fā)展的比較晚，也就是在最近幾年才開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)靡，都說(shuō)未來(lái)是人工智能化時(shí)代，因此現(xiàn)在從事人工智能相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員逐漸增多，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)也相繼投入到這個(gè)行業(yè)，越來(lái)越多的投資者想投資注冊(cè)一家人工智能科技公司來(lái)立足于未來(lái)行業(yè)中，那么人工智能經(jīng)營(yíng)范圍怎么寫(xiě)呢?一、什么是經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)范圍就是企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)務(wù)范圍，一般由主營(yíng)業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)組成，主營(yíng)業(yè)務(wù)是公司主要發(fā)生的業(yè)務(wù)，輔助業(yè)務(wù)是公司主營(yíng)業(yè)務(wù)周邊的業(yè)務(wù)。 ·仲裁可以要求解除勞動(dòng)合同嗎 其實(shí)國(guó)家之所以要求公司必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就是為了避免日后勞動(dòng)關(guān)系在履行的過(guò)程當(dāng)中發(fā)生一些不必要的糾紛。正常情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)該在勞動(dòng)合同當(dāng)中是有規(guī)定的。可是某些情況下，可能是公司單方面或者是員工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同，但是又不知道仲裁可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?一、仲裁可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?解除勞動(dòng)合同不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)就可以解除了。申請(qǐng)仲裁的范圍1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者 ·反家暴法全文應(yīng)該怎么解讀 反家暴法全文應(yīng)該怎么解讀在古代，女人在社會(huì)中的家庭地位非常低下，雖然近代社會(huì)女人的地位大大提高，但在家暴中仍處于弱勢(shì)的一方，因?yàn)榧彝ケ┝Χ黄入x婚的現(xiàn)象是越來(lái)越普遍了。俗話說(shuō)：治國(guó)先治家，我國(guó)為預(yù)防和制止家庭暴力，特在2015年12月27日頒布了首部反家暴法并開(kāi)始實(shí)施。那么反家暴法全文應(yīng)該怎么解讀呢?讓我們一起來(lái)了解下。一、什么是家庭暴力在反家暴法中，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施 ·未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎 如果我國(guó)所有的勞動(dòng)者在為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)候，都能夠以法律作為心中的信念的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者是守法合理的，不管在什么情況下，公司都不可以無(wú)視勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。我們就拿勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，國(guó)家明確規(guī)定要求所有的勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面合同為依據(jù)，但是有些員工也不是特別確定，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè) >>更多... |
