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| ·結(jié)合《勞動合同法》中的規(guī)定 結(jié)合《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，不然從第二個(gè)月開始就要向勞動者支付雙倍工資。那此時(shí)未簽訂勞動合同的雙倍工資該如何計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解 ·離婚后再婚，新配偶需要承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)嗎？ 離婚后再婚，新配偶需要承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)嗎？新配偶支付不支付是另外一回事。那個(gè)撫養(yǎng)費(fèi)跟新配偶沒關(guān)系。以前雙方約定的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該繼續(xù)支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因?yàn)樽鳛樽优挠H生父母，有對子女撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是法定的，依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，不會因?yàn)楦改鸽x婚或再婚而終止撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)。《婚姻法》第三十六條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育 ·工程質(zhì)保金驗(yàn)收比例調(diào)整到多少？ 質(zhì)保金的用途在于物品出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，可以用來支付相關(guān)修理費(fèi)用。同時(shí)也是確保施工質(zhì)量的資金。質(zhì)保金收取比例發(fā)生了調(diào)整，主要是為了規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)減輕建筑行業(yè)的企業(yè)負(fù)擔(dān)。因此采取了下調(diào)保證金的措施。那么工程質(zhì)保金驗(yàn)收規(guī)定是多少了呢?為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范涉企收費(fèi)、切實(shí)減輕建筑業(yè)企業(yè)負(fù)擔(dān)的精神，規(guī)范建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理，近日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部對《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法》進(jìn)行了修訂，將建設(shè)工程質(zhì)量保證金預(yù)留比例由5%降至 ·未成年人簽勞動合同有效嗎 勞動者應(yīng)符合以下條件： 未成年人簽勞動合同有效嗎勞動者應(yīng)符合以下條件：1、達(dá)到法定年齡;2、身體健康。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員 ·行政處罰中的警告屬于什么？ 行政處罰中的警告屬于什么？對于那些已經(jīng)實(shí)施了違反了行政法律規(guī)范的民事主體，若其行為沒有造成嚴(yán)重的社會危害，一般會受到的行政處罰是警告或者是被判處罰金，根據(jù)行政法律規(guī)范，行政處罰中的警告屬于什么?行政相對人若不在限定時(shí)間內(nèi)完成處罰，會被追責(zé)。一、行政處罰中的警告屬于什么?行政處罰中的警告屬于申誡罰。警告是指行政處罰主體對公民、法人或其他組織違反行政管理法規(guī)的行為給予嚴(yán)肅告誡的一種行政處罰。從性質(zhì)上分，警告屬于申誡罰的一種。申誡 |
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