中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·夫妻共同債務婚姻法規定有哪些 夫妻共同債務民法典規定有哪些1、婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;2、夫妻為家庭共同生活所負的債務;3、夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;4、夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;5、因撫養子女所負的債務;6、因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;7、為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓費用所負的債務;8、為支付正當必要 ·二審如何發回重審情形有哪些？ 二審如何發回重審情形有哪些？(1)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。(《民事訴訟法》第170條的規定)。(2)對當事人在第一審程序中已經提出的訴訟請求，原審人民法院未作審理、判決的，第二審人民法院可以根據當事人自愿的原則進行調解;調解不成的，發回重審。(3)必須參加訴訟的當事人或者有獨立請求權的 ·規定裁員法定條件有哪些 規定裁員法定條件有哪些根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以裁減人員。(2)生產經營發生嚴重困難。發生嚴重困難，是指用人單位的產經營難以為繼，不得不進行裁員。(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業轉 ·職工哺乳期有什么待遇？ 職工哺乳期有什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳 ·貨物指示交付風險轉移應該要在何時？ 貨物指示交付風險轉移應該要在何時？1.所有權屬于物權，合同簽訂時合同即生效，但是所有權并未發生轉移，因為物權的變動，根據物權公示原則，動產應交付。而交付的種類中有一種為指示交付，即所有權人指示第三方交付的行為。所有要在通知了第三方后指示交付完成，此時所有權才轉移。2.通知第三人后風險發生了轉移。3.倉單作為一種物權憑證，交付倉單可視為轉移所有權。二、貨物風險轉移的條件是什么貨物風險移轉的基本條件是貨物的交付。值得注意和具有研究價值的是貨物風 >>更多... |
| 翠屏區 南溪區 三江新區 農業科技園區 兩海示范區 南溪經開區 |