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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行政確認違法后的強制執行方式有哪些？ 行政確認違法后的強制執行方式有哪些?當事人逾期不履行行政義務，行政機關可以向人民法院申請強制執行。人民法院接到行政機關的強制執行的申請，一般進行書面審查。對不受理的應當在五日內書面通知行政機關，并告知不予受理的理由。人民法院經審查，認為行政決定不具備法定執行效力、行政決定沒有法定依據、明顯事實不清或者違反法定程序的以及執行可能造成難以彌補的損失的，裁定不予執行。經審查，認為符合申請執行條件的，人民法院作出執行裁定，在三日內發布公告并送達當事 ·離婚男的如何爭取孩子撫養權？ 離婚男的如何爭取孩子撫養權?可以證明由己方撫養子女為宜的證據關于孩子的撫養問題，應該根據我國撫養孩子的立法精神，從如何有利于孩子健康成長的角度去考慮證據的收集。(一)雙方基本條件的取證。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。所以，爭取撫養權一方盡力將自身具備這些優勢展現出來，比如，教育經歷證明、單 ·受傷是因為上班意外工傷嗎 一、受傷是因為上班意外工傷嗎? 受傷是因為上班意外工傷嗎一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到 ·關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么？ 關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么？一、關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平 ·公司委托員工辦理商標續展的期限是什么？ 公司委托員工辦理商標續展的期限是什么？一、公司委托員工辦理商標續展的期限是什么?根據修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、商標續展的程序(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書 >>更多... |
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