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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·事實婚姻可以自己解除嗎 事實婚姻可以自己解除嗎?事實婚姻可以自己解除，因為這種非法同居關系根本就不受保護。事實婚姻的存在形式有兩種：一是符合結婚條件的事實婚姻;二是不符合結婚條件的事實婚姻。針對這兩種情況，對已經(jīng)形成的事實婚姻要有限制、有條件地予以承認。因此，關于事實婚姻能否自行解除，要分別三種情況認定：1、凡是男女雙方符合結婚條件，雖未辦結婚登記，但長期共同生活，或生育子女，形成一種現(xiàn)實的、穩(wěn)定的婚姻家庭關系的，則產(chǎn)生婚姻的法律效力，雙方當事人應自覺承擔社會責任 ·國定加班是最低工資嗎？ 國定加班是最低工資嗎?用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時 ·加班費和雙倍工資有什么區(qū)別？ 加班費和雙倍工資有什么區(qū)別?兩者的適用情況是不同的，加班費是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍ｋp倍工資的待遇一般適用于勞動者未簽訂勞動合同時。二、加班費標準按照三倍工資發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工 ·辨認筆錄可以一次辨認兩人嗎 辨認筆錄可以一次辨認兩人嗎?辨認筆錄不可以一次辨認兩人，最高人民法院《關于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認筆錄的審查、認定與排除作出了詳細的規(guī)定。辨認筆錄具有下列情形之一的，不得作為定案的根據(jù)：1、辨認不是在偵查人員主持下進行的;2、辨認前使辨認人見到辨認對象的;3、辨認活動沒有個別進行的;4、辨認對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中，或者供辨認的對象數(shù)量不符合規(guī)定的;5、辨認中給辨認人明顯暗示或者明顯有指認嫌疑的;6、違反 ·工地完工辭退員工要不要賠償 工地完工辭退員工要不要賠償?工地完工辭退員工一般是不需要支付賠償金的，因為工地和農(nóng)民工之間監(jiān)理的通常是勞務關系。如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào) >>更多... |
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