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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·家庭共有財(cái)產(chǎn)分割與贈(zèng)與形式是怎樣的(1)實(shí)物分割 家庭共有財(cái)產(chǎn)分割與贈(zèng)與形式是怎樣的(1)實(shí)物分割。在不影響共有財(cái)產(chǎn)的使用價(jià)值和特定用途時(shí)，如果可以對(duì)共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物分割則實(shí)物分割。(2)變價(jià)分割。如果共有財(cái)產(chǎn)無(wú)法進(jìn)行實(shí)物分割，即一旦將該共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物分割將會(huì)影響，該財(cái)產(chǎn)的價(jià)值或者用途，可以將該財(cái)產(chǎn)拍賣(mài)或者變賣(mài)后，在平均分割拍賣(mài)變賣(mài)所得即可。(3)折價(jià)賠償。折價(jià)賠償?shù)姆指罘绞街饕嬖谟谝韵虑樾?，即?duì)于不可分割的共有物或者分割將減損其價(jià)值的，如果共有人中的一人愿意取得共有物，可以由該共有人 ·醉駕如何可以免予刑事處罰對(duì)于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的被告人 醉駕如何可以免予刑事處罰對(duì)于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的被告人，應(yīng)當(dāng)綜合考慮被告人的醉酒程度、機(jī)動(dòng)車(chē)類(lèi)型、車(chē)輛行駛道路、行車(chē)速度、是否造成實(shí)際損害以及認(rèn)罪悔罪等情況，準(zhǔn)確定罪量刑。1、對(duì)于情節(jié)顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰;2、犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。二、醉駕的相關(guān)規(guī)定有哪些1、醉駕構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。2、《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年 ·一、財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書(shū)可以公證嗎? 一、財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書(shū)可以公證嗎?公證財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書(shū)時(shí)需要攜帶雙方的身份證明文件、結(jié)婚證、離婚證、協(xié)議書(shū)等文件材料到當(dāng)?shù)毓C處進(jìn)行公證。只要所備證明文件無(wú)誤，協(xié)議書(shū)所訂立內(nèi)容并無(wú)違法之處公證處公證員在審理之后應(yīng)當(dāng)予以辦理。這種協(xié)議是依申請(qǐng)公證的，并不是“應(yīng)當(dāng)”公證的，因此，是否公證由當(dāng)事人決定，不公證的并不因此影響協(xié)議書(shū)的法律效力。未經(jīng)公證的家庭財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書(shū)只要合法、是雙方的真實(shí)意思表示，仍然有約束力。財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書(shū)是用于約定協(xié)議雙方 ·起訴離婚不分配財(cái)產(chǎn)可以的？ 起訴離婚不分配財(cái)產(chǎn)可以的？一、起訴離婚不分配財(cái)產(chǎn)可以的？可以的，在向法院起訴離婚的過(guò)程中只要求解除婚姻關(guān)系，而不要求對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割是法院是會(huì)受理的。法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂，無(wú)和好可能性，法定的離婚事由包括：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;4、因感情不和分居滿二年的。5、其他情況。如果沒(méi)有上述事由或者法院認(rèn)為夫妻感情尚未 ·什么情況辭退員工是合理的 什么情況辭退員工是合理的一、什么情況辭退員工是合理的勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動(dòng)者以 >>更多... |
