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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·在實(shí)際生活中，當(dāng)進(jìn)行交通事故處理的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況 在實(shí)際生活中，當(dāng)進(jìn)行交通事故處理的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)事人雙方就交通事故相關(guān)問題處理未達(dá)成一致，而選擇向法院起訴。通常而言，法院起訴一般都會(huì)委托律師進(jìn)行處理，但是，如果受害者沒有經(jīng)濟(jì)條件去委托律師，就可以向法院申請(qǐng)法律援助。這時(shí)我們就有必要了解一下，法律援助交通事故的范圍，希望我們的介紹可以幫助到您。一、法律援助交通事故的范圍是怎樣的?(一)法律援助的對(duì)象：1、由人民法院指定辯護(hù)的刑事被告人。2、公民為維護(hù)自己的合 ·建筑工程質(zhì)量保證幾年，如何保修？ 建筑工程質(zhì)量保證幾年，如何保修？隨著國家發(fā)展工程建筑也每年遞增，工程在施工時(shí)需注意質(zhì)量安全，施工完工后讓需要質(zhì)量保證。所以建筑工程質(zhì)量保證幾年、保證的范圍有多少及出現(xiàn)問題怎么解決也成了建設(shè)單位和甲方單位關(guān)心的問題。我們近期就這些問題給您做了一和匯總解答。一、工程建筑工程質(zhì)量保證幾年？建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書。質(zhì)量保修書中應(yīng)當(dāng)明確建設(shè)工程的保修范圍、保修期限和保修責(zé)任等。保修范圍和正常使 ·老百姓被非法集資騙了怎么辦？ 近年來，一些不法分子抓住人們貪婪的心理，用高息回報(bào)為誘餌，向社會(huì)公眾籌集資金的案件大量發(fā)生。遭遇非法集資，人民群眾的錢財(cái)一時(shí)很難找回，這就導(dǎo)致很多群眾采取暴力手段，追討債務(wù)，這樣其實(shí)對(duì)自己是不利的，弄不好還要承擔(dān)法律責(zé)任。那么老百姓被非法集資騙了怎么辦？下面我們就給您出幾招。一、老百姓被非法集資騙了怎么辦？1、被集資人應(yīng)該放下自己特有的判斷立場，提高警惕，及時(shí)主動(dòng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。2、要相信辦案機(jī)關(guān)和政府，并積極予以配合。有的被集資人出 ·公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記申請(qǐng)書怎么寫？ 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記申請(qǐng)書怎么寫？公司進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)治理的時(shí)候，往往會(huì)將一部分股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，股權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)引起法人變更。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)結(jié)束后，公司會(huì)到工商部門辦理法人變更登記。這時(shí)需要攜帶股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、公司營業(yè)執(zhí)照和變更登記申請(qǐng)表。那么公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記申請(qǐng)書怎么寫？下面我們一起通過這篇范文了解下。一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記申請(qǐng)書怎么寫？公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記申請(qǐng)書本人作為（所從屬公司名稱）的法定代表人，現(xiàn)向登記機(jī)關(guān)提出下列申請(qǐng)，并鄭重承 ·國企停薪留職規(guī)定是什么？ 按照老百姓的普遍認(rèn)識(shí)，職工離職后就自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，就和單位沒有關(guān)系了。可是在一些國企，目前仍然實(shí)行停薪留職的制度。這種制度下，職工可以向單位提出申請(qǐng)，要求在不解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，保持工作崗位和職位不變。那么國企停薪留職規(guī)定是什么？下面我們共同做個(gè)了解。一、國企停薪留職規(guī)定是什么？《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利 >>更多... |