| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·新婚姻法離婚無(wú)效的情形有哪些? 2021年1月1日《民法典》生效后,《婚姻法》同時(shí)廢止失效。我國(guó)法律并沒有規(guī)定離婚無(wú)效的情形,只有無(wú)效婚姻和可撤銷婚姻的規(guī)定。只要辦理了離婚登記或被法院判決離婚的,就是有效的。《民法典》第一千零五十一條??有下列情形之一的,婚姻無(wú)效:(一)重婚;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;(三)未到法定婚齡。第一千零五十二條??因脅迫結(jié)婚的,受脅迫的一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的,應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事 ·撫養(yǎng)費(fèi)付了一般不再給予學(xué)費(fèi)了。教育費(fèi)是撫養(yǎng)費(fèi)里的一項(xiàng) 撫養(yǎng)費(fèi)付了一般不再給予學(xué)費(fèi)了。教育費(fèi)是撫養(yǎng)費(fèi)里的一項(xiàng),所以給了撫養(yǎng)費(fèi)相當(dāng)于給了教育費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等,子女成長(zhǎng)所必須的費(fèi)用都屬撫養(yǎng)費(fèi)。父母對(duì)子女有撫養(yǎng)和教育的義務(wù),且不因離婚而消除該義務(wù)。一方撫養(yǎng)子女的,雙方可以協(xié)商或訴訟方式確定另一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的金額及期限的長(zhǎng)短。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見》第七條子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定 ·工傷適用侵權(quán)責(zé)任法嗎? 工傷適用侵權(quán)責(zé)任法嗎?一、工傷適用民法典嗎?工傷中如果是由第三方造成的,可以根據(jù)《民法典》(2020年12月31日后失效)追償。如果沒有第三方責(zé)任方,那么就不適用于《民法典》。而且由第三方進(jìn)行賠償?shù)牟糠郑kU(xiǎn)基金是不會(huì)重復(fù)賠償?shù)模赡軙?huì)補(bǔ)足差額而已。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷 ·影視公司的監(jiān)事承擔(dān)什么法律責(zé)任 公司監(jiān)事承擔(dān)的主要是監(jiān)督公司管理層的責(zé)任。主要是檢查公司財(cái)務(wù),對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議,當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí),要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。監(jiān)事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《公司法》第五十三條監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán):(一)檢查公司財(cái)務(wù);(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行 ·侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的? 侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的?一、侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的?侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是只要是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害,那么雇主就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;根據(jù)《民法典》(于2021年1月1日實(shí)施)規(guī)定:第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他 >>更多... |